食品宅配インターネットサイトの運営企業での人事企画担当の求人

人事企画担当として、経営層と各部門と連携しながら、人と組織の成長を支える仕組みづくりのための人事制度や各種施策の企画・運用を担当いただきます。
制度を考えるだけではなく、実際の運用や改善まで一貫して関わるポジションです。

【想定業務】

以下のような業務を想定しています。

1.人事制度・評価制度の運用と定着化の推進
・評価サイクル（目標設定・評価・フィードバック）の全体進行管理
・評価会議の運営、全社視点での評価基準の整合性確認、および部門間調整のサポート
・評価者（管理職層）へのフォローアップ、マニュアル整備
・制度運用上の課題抽出とプロセス改善の実行

2.エンゲージメント向上に向けた施策の検討
・従業員サーベイの実施と結果分析、経営層へのレポート作成
・分析結果に基づく、各部門のニーズに合わせた改善アクションの検討・サポート

3.タレントマネジメント施策の検討・運用
・タレントマネジメントツールの運用、人事データの整理・可視化

※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）

【本ポジションの魅力】

人事制度や施策について、検討から運用・改善まで一貫して関わることができます
決まった型に当てはめるのではなく、会社の状況に合わせて柔軟に人事施策を考えられます
人事Gは少数精鋭のグループのため自身の役割を限定せず、人事企画として幅広い経験を積みながらキャリアを広げることが可能です

求めるスキル
【必須要件】
人事制度・評価の運用実務に関わったご経験
タレントマネジメントツールの導入、または人事データの抽出・分析経験

【歓迎要件】
労務領域に関する基礎的な知識
既存のやり方にとらわれず、課題整理や改善提案を行ってきたご経験

求める人物像
新しいことや組織の変化にも、前向きに取り組める方
周囲とコミュニケーションをとりながら、業務上の課題に取り組める方

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