ヘルスケア大手企業でのHRBPの求人

・担当事業会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走。
・各種人事制度（評価・報酬・等級等）の運用支援・改善提案。
・タレントレビュー・サクセッションプランの運用・推進。
・人事異動・組織改編・人員計画。
・昇降格管理。
・組織課題の可視化（データ分析）とアクションプランの策定。
・人事総務本部内他機能（採用・制度企画・人材開発・給与社保・福利厚生担当）との連携。

※まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただくことを想定しています。
※シェアード機能として、グループ全体の方針を保ちつつ、担当事業の特性・課題に則した提案・課題解決型のHRBPを志向しています。

応募資格
【いずれも必須】
・事業会社における人事経験（目安5年以上）
・人事制度（評価・等級・報酬）の運用経験
・経営層・部門長など意思決定賢者との折衝・支援経験

【歓迎】
HRBP、または事業部門人事の経験
タレントマネジメントやサクセッションプランの実務経験
組織診断やデータドリブンな人事運営の経験
労政・労務分野の経験
採用・教育研修の経験
その他、人事業務全般の包括的経験

臨床検査受託サービス会社や検査試薬・検査機器メーカーを傘下に持つホールディングカンパニー。

臨床検査で国内最大手。PCR検査受託、抗原検査試薬の製造では迅速に体制を確立。海外進出など、新規分野への事業拡大を進めるヘルスケア大手企業。