HRビジネスパートナー/管理職採用/大手化成メーカーの求人

＜現在の状況/お任せする業務について＞ 機能材料事業本部は、COREマテリアル事業部
・セラミックス事業部
・コーティング材料部の3つの事業部と、企画部からなる組織です】

そのうちの、セラミックス事業部のHRBPをメインに担っていただける方を募集します】

本事業部は横浜、塩尻に事業所を持ち、関係会社である当グループのセラミックス事業会社の三工場（横浜、塩尻、富山）と密に事業連携しながら運営しています】

各事業所
・工場の人事担当者とも連携をしながら、施策導入などを中心的に遂行いただくことを期待します】

当社は、複数の企業が統合して誕生した企業です】

企業統合を経て、現在、HR領域では大規模な組織改正
・人事制度改定
・HRシステムの刷新等を控えております】

機能材料事業本部のHRBPとして、事業部内への新しい人事制度やシステムの導入後の運用、組織マネジメントを担当いただきます】

また、機能材料事業本部HRBP内のピープルマネジメントの役割も一部お任せします】


・組織設計
・職務設計
・担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画
・立案
・実行（HR COEとの協働）
・生産性
・エンゲージメント向上に資する施策の立案
・推進
・実行（HR COEとの協働） その他、要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応も担当いただきます】

＜具体的には＞ ●ビジネスマネジメント
・担当事業部の事業戦略のうち人事戦略の策定
・遂行
・全社的な人事プログラムの展開と浸透
・事業部管掌事業所のHRプロセス支援（出張含む）
・機能材料事業本部管掌HRBP Head輔佐 ●ピープルマネジメント
・自身の業務の後継者発見
・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用
・管掌事業部における東京オフィスHRメンバー指導に加え、管掌事業所HR機能担当メンバーの支援＋指導 上記について、ご経験を加味した上で、複数のプロジェクトにアサインし、業務をリードいただきます】

また、複数の事業所
・関係会社を持つ事業部を管轄いただくため、出張は月に3 4回程度（国内外含む）発生します】

＜やりがい＞
・企業統合を経て、新たな当社としてのHRの仕組みを構築する過渡期であるため変化を楽しめる環境であること】


・現在の当社の企業規模感は大企業ではあるが、大きすぎず、社員の顔が見える規模であり、社員の距離だけでなく経営層との距離感が近いこと】


・一定の企業規模がありながら、手触り感のある仕事ができる点が魅力に感じている社員が多い環境】

(ビジネス側の社員の方と人事戦略の話ができるようなことも) 【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

【必須スキル】
・事業会社での人事として7 8年程度の経験があり、人事制度や人事システムの導入
・運用に携わった経験がある方（業界問わず、一定以上の規模感のある企業であることが望ましい】

一番優先の条件】

コンサル経験のみの方は不可、事業会社で記載の経験がある方】

）
・管理職としてのマネジメント経験がある方（HiringManagerの右腕として、HRBP内のピープルマネジメントをお任せする予定】

部下は1名の予定だが、他のマネージャーのフォローや、直属の部下ではないものの、各事業所の人事をリードいただきたい】

PMや課長補佐など人事評価を行わないいわゆるリーダー経験のみの方は不可】

）
・英語がビジネスレベル以上で、海外法人を含むHRBPの経験がある、もしくはお任せできる方（ゆくゆくは、事業本部内の海外法人を含むHR組織の管掌もお任せしたいため】

） 【歓迎スキル】
・グローバル組織でのHRビジネスパートナー経験
・構造改革、カーブアウト案件へ人事として関わったご経験 【求める人物像】
・事業部の人事課題に対し自ら問題提起し、主体的に解決策を検討のうえ、チームメンバーをリードし、関係者を巻きこみながら企画立案 実行までできる方
・変化の多い環境下をポジティブにとらえ、自分事として楽しむことができる方
・経営陣 一般社員に至るまで、多様なアクターと臆することなくコミュニケーションできる方
・困難な課題にも粘り強く取り組める方

化学メーカー