社会システム事業のSE、営業に対するHRビジネスパートナー/大手総合電機会社の求人

社会システム事業部及び社会プラットフォーム営業統括本部が担う事業の戦略実現のためHRビジネスパートナーとして下記を遂行する。
(1)事業戦略・職場ニーズに沿ったHR戦略立案と施策の提案・推進
(2)場個別課題への初期対応を担い、人事、労務、教育チームへ方向性を示し、具体策立案を依頼(指示)

【職務詳細】
1．事業戦略・職場ニーズに沿ったHR戦略立案と施策の提案・推進
(1)事業戦略理解、職場ニーズの適格な把握のため、事業ラインとのコミュニケーションを自ら工夫し、日常的に実行する。それによりラインマネージャーとの信頼関係を構築し、本音で話し合える環境を整える。
(2)ラインマネージャーとの会話の中で、真の課題を探り、自らが持つ知見並びにCoEメンバーの知見を元に、相応しい解決策を立案、提言・推進する。
(3)HR部門CoEメンバーに的確に職場ニーズ及び考えうる解決策の方向性を示し、詳細立案につなける。

2．職場個別課題への初期対応を担い、人事、労務、教育チームへ方向性を示し、具体策立案を依頼(指示)。
(1)職場からの個別課題相談に対して、適切な初動が行えるよう助言(指導)を行う。
(2)課題内容により、人事、労務等関係するCoEメンバーへ繋ぎ、考えうる方向性を示した上で、具体的な解決策立案をCoEに依頼(指示)する。
(3)解決策については、BPとしてレビューを行い相応しい対応策を決定し、CoEとともに職場へ提案する。

3．その他
(1)業務遂行する上で、常に変革を意識しこれまでの手法にとらわれず思考する。
(2)CoEメンバーを常にモチベートし、ともにビジネス貢献するチームであることを意識したコミュニケーションを行う。
(3)BU全体に関する業務等

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・担当事業部はエネルギー/交通/通信等の基盤システム構築、デジタル化推進といった非常に公共性の高い分野でのビジネスを行っており、社会に与えるインパクトが大きい事業部門である。また、電力/鉄道など当社の他セクターの事業との関連性も高く、当社の目標を体現する事業部門と言える。
・業務としては、HRBPとして幹部や事業ラインとの距離感が近く、事業戦略や方針、課題を直接聞いてHRとしての施策を考えていくことができる。型にはまった業務の進め方はなく、自分のスタイルで事業ラインに入り込むことができる。
・HRのCoEチームと協業して施策立案を行う中で、自身のHRとしての強みを改めて認識することができる。その強みを活かしたキャリアへ進むことも、他事業も含めたHRBP/シニアHRBPとしてのキャリアを目指すこともできる。

【必須条件】
・人事職として、複数名(3名以上)のチームマネジメント経験(管理職ではなくても可)。
・TOEIC650点以上(基本的な読み書きができるレベル)。
・議論活性化や気付きを促すことができるファシリテーション等の対人コミュニケーション能力。
・人事領域トレンド、マーケット変化にアンテナを貼り、学ぼうとする好奇心・探求心。
・エクセルのデータ加工、プレゼン用のPPT作成スキル。

【歓迎条件】
・業務プロセス改革や職場意識改革など、変革業務を主導した経験。
・HR業務の企画立案および運用の経験もしくはHRビジネスパートナーとしての業務経験(5年程度)。
・Sier企業での人事執務経験

【その他職種特有】
顧客(職場)目線と変革マインド

【最終学歴】
学歴不問

総合電機、重機製造業