基盤チームリーダ/大手SIerの求人

当社では、メガバンクや大手証券会社、証券取引所、ブロックチェーン基盤を活用したサービスを提供する合弁会社等に、様々なシステムを提供しています。その中で、複数の顧客、複数のシステムの基盤を横断的に開発対応する基盤チームに参画するエンジニアを募集いたします。
IT投資意欲旺盛なお客様に、パブリッククラウド（AWS、GCP)を利用した新規システム開発や、既存オンプレシステムのクラウドリフト案件や更改案件等、幅広いプラットフォームでの案件を手掛けています。お客様がパブリッククラウドを活用し始めた頃から、コンサル含めた対応をし、競合他社と比較して優位なポジションを確保できているお客様もあり、多くの引き合いがあります。

PJの事例は以下の通り:
・メガバンク：法人顧客向けポータルシステムの新規構築
・メガバンク：個人顧客用ポイント管理システムの新規構築
・メガバンク：GoogleCloud共通基盤の新規構築
・総合取引所：世界最高水準のパフォーマンスを持つ取引システムの更改
・大手信託銀行：DWH更改(SnowFlake導入）
・ブロックチェーンを活用した貿易プラットフォームの構築
・ブロックチェーンを活用したデジタルアセット管理プラットフォームの構築

協力会社、社内技術専門組織の部隊と協力し以下の開発業務を対応いただきます。
・課長代理層：提案フェーズから営業担当と協力し、システム構成図の素案作成、見積もり実施による提案支援、開発における設計・構築・試験の方針提示、レビュー、重要な技術課題の解決を通じて、基盤チームリーダとして基盤開発を完遂。対顧客調整や対他チームとの仕様すり合わせも主導。
・主任層：ベテラン層の方針提示の元、基盤チームのサブリーダまたは担当者として、一定の機能範囲の設計、構築、試験を主体的に実施。サブリーダは協力会社メンバの成果物レビューや顧客との仕様調整等も実施する。

【アピールポイント（職務の魅力）】
1）お客様は、メガバンク等の大手金融機関であり他とは比較にならないIT投資意欲があることに加え、当社がパブリッククラウドを利用したシステム開発において一定のプレゼンスを発揮していることから、やりがいのある開発PJを獲得するチャンスがあり、エンジニアとしての成長機会がある点
2）上記事業環境のため、社内での注目度合いは高く、社内の技術専門組織からの支援優先度は高いため、専門組織のハイレベルなエンジニアと共にスキルアップが可能
3）複数PJを対応する横断基盤チームに属するため、基盤エンジニアとして多様な経験を積み、あるPJで培ったノウハウを別のPJに活かすことで、自信の成長を実感するとともに、お客様からも信頼される活躍が可能
4）多様な案件があり、本ポストに応募いただいた方の意向・キャリア・スキルを尊重しつつ、各プロジェクトの状況を踏まえ、アサインするポスト・システムを割り当て可能（例えばオンプレ基盤経験はあるがAWS基盤経験が無い方には、ベーシックなAWSリフト案件で実装工程でAWS理解を深めてもらい、ステップアップいただく等）

【必須スキル】
●求める経験・スキル・知識
・オープン系webシステムの基盤エンジニアとして一定の実務・設計・構築経験を有すること
・基盤エンジニアのスキル領域として、以下経験・スキルを有すること
　A) サーバのOS・ミドルウェアレイヤーのプラットフォーム領域における設計・構築経験
　B) NWやデータベース、セキュリティ、システム運用の領域への理解が有り、これらの要件を踏まえてA)の領域の設計ができること
●他言語力: 特になし
●資格: 特になし

【歓迎スキル】
●求める経験・スキル・知識
・チームメンバーを束ねるチームリーダ経験、デザインレビュー能力
・パブリッククラウド利用のシステム構築経験
・よく使う技術は以下の通り
　パブリッククラウド：AWS、GCP
　OS：RHEL、Windows
　Web/ap：apache、tomcat
　DBMS：Postgres、Oracle
　ジョブ管理：JP1、Hinemos
　ファイル転送：HULFT
　仮想基盤：VMware
・特定PJ向けの技術として
　snowflake、コンテナ基盤(k9s等）系の技術
●他言語力: 特になし
●資格
・システム基盤構築経験を裏付ける資格
　(IPAの上位レベルの資格、テクニカルエンジニアやITアーキテクト、その他AWS等各種ベンダ資格等）

【求める人物像】
・オープン系のシステムで、あるシステム内で新規機能をもつサーバを増設する程度の開発に対して、詳細設計から結合テストまでの開発経験があることが最低ライン
・上記に、「より広い工程経験」、「基盤チームのリーダー経験」、「顧客との仕様調整経験」、「新規システム構築」、「パブリッククラウドでの開発経験」等が追加要素として考えられ、年齢に応じてこれら追加要素に対する要求数が増えるイメージ
・30代後半のベテラン層ならば上記5つの要素のうち4つをカバーしていることが望ましい（当社の課長代理ならば実際にカバーしていることが多いので）
・維持保守中心の人材はNG

上場大手システムインテグレーター。　データ通信システムサービスでは圧倒的な強みを持つ。また、公共部門、金融業界、一般事業会社向けのシステム構築においても大手。