グローバル人事担当者/大手SIerの求人

当グループの経営戦略に基づき、グローバル本社機能におけるグローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人材戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。主な職務内容（本人適正・希望に基づき、いずれかを担当）：1. 海外事業会社ガバナンス: 海外幹部指名ガバナンス/サクセッションプラン、海外幹部報酬ガバナンス、グレーディング等の海外人事制度の連携・アラインメント。2. 人的資本把握・タレントマネジメント: 海外人的資本のモニタリング（ハイクラス）、国内グローバル人材のタレントマネジメント。3. グローバル共通の理念・カルチャー確立・浸透: グローバル共通の理念・カルチャー確立・浸透、組織開発。4. グローバル人材育成: 日本人社員のグローバル人財育成（企画から実行まで一貫して担当）。
【職務の魅力】1. グローバル本社におけるグローバル人事経験: 日系グローバルIT企業のグローバル本社人事機能をリードできる。大きな変革期にある当グループにおいて、グローバル人事の新たな仕組み構築に携わることができる。2. 獲得できるスキル等: グローバル人事機能全般に関わる知識・業務ノウハウ、グローバル企業に求められる経営管理の視座・視点、大規模組織における施策立ち上げ、推進力、グローバル対応力（英語力含む）。

【必須スキル】
・主体性、前向きさ
・チームワーク
・プロジェクト企画力、プロジェクトマネジメント力
・グローバル人事の経験、または人事経験がありグローバルな領域で活躍していきたいという意欲
・ビジネスレベルの英語力（海外社員と英語ミーティング可能なレベル）

【歓迎スキル】
・日系グローバル企業本社におけるグローバル人事機能への従事経験、もしくは人事コンサルティング業務への従事経験

【求める人物像】
・困難な状況でも態度や行動が安定し、自らが主体的にプロジェクトを推進可能なリーダーシップを発揮できる方
・柔軟性、協調性を持ち、多様な立場に置かれたステークホルダーへの深い理解と尊敬に基づき円滑なコミュニケーションが図れる方
・これまでのキャリアにおいて自らが主体的にPJを完遂し一定の成果をおさめた経験を持つ方
・「グローバル人事の経験があること」または「グローバル人事の経験はないが、人事経験およびグローバルな領域で活躍したいという意欲があること」
・ビジネスレベルの英語力（海外社員とミーティング可能）
・プロジェクト企画力、プロジェクトマネジメント力

上場大手システムインテグレーター。　データ通信システムサービスでは圧倒的な強みを持つ。また、公共部門、金融業界、一般事業会社向けのシステム構築においても大手。