人事DX推進リーダー／メンバー/大手SIerの求人

【職務内容】当グループでは、人事制度変更（ジョブ型導入、専門性による昇格制度）、グローバル経営体制への移行を経て、これまでの「制度運用型」人事から、データとテクノロジーで戦略を動かす人事へと進化中です。この変革の中核を担うのが「HR Intelligenceグループ」であり、採用・育成・評価・報酬・異動など、すべての人事業務を横断し、BPR（業務改革）＋RPA・AIなどのデジタル技術で業務そのものを再設計します。あなたのミッションは、人事業務をより速く、正確に、そしてスマートに刷新することです。
▼具体的には
・現状業務の可視化・課題抽出
・新しい業務プロセス（ToBe）の設計
・RPA・AIなどの導入による自動化・効率化
・プロジェクトの進行・効果測定・定着化
・全社横断でのオペレーショナル・エクセレンス推進
リーダー職はプロジェクト全体のマネジメント、体制強化、メンバー育成も担います。メンバー職はテーマリーダーとして現場に深く入り、業務設計・改善をリードします。
●進行中プロジェクトの一例
・採用領域：選考管理・面接調整の自動化、生成AIによる問い合わせ対応
・育成領域：研修申込・履修管理の統合、スキルデータの可視化
・労務領域：勤怠・申請処理の自動化、FAQチャットボットのAI最適化
・評価・報酬領域：ワークフロー標準化、評価コメント支援AIの実証実験
使用システム：自社製品、自社サービス など
使用ツール：自社ツール、自社ツール 等
【アピールポイント（職務の魅力）】
1. グループ全体を動かすスケール: 人事本部を中心に、当グループ全体（国内外含む）の業務変革を推進。成果が「多くの社員体験」に直接反映されるスケール感があります。
2. 「改革を仕組み化する」キャリア: 一度きりの改善ではなく、再現性のある仕組みとして制度化・展開。この経験は将来の社内コンサルタント／サービス企画職への成長に直結します。
3. “攻めの人事”を体感できる環境: 体制強化フェーズの今、枠にとらわれず企画提案できる自由度があります。あなたの提案が翌月には全社に展開されることも珍しくありません。
●キャリアパス
人事DX推進 → 全社横断プロジェクトリーダー → 外販サービス企画・HRコンサルタントへ。社内変革で培ったノウハウを「商品化」していく道も開けています。
●応募時のお願い
応募時は、過去に関わった業務改善・改革テーマを簡単にご記載ください。成果数値や導入効果（定量・定性どちらでも構いません）を添えていただけると面接がスムーズです。

【必須スキル】
●求める経験・スキル・知識
以下のうち、いずれか、または複数を保有していること
・業務要件定義・要求分析等、システム化上流経験（業務プロセス改革（BPR）や業務効率化プロジェクトの推進経験があると尚良い）
・RPAやAI等のデジタル技術を活用した業務改善の実務経験（具体的な製品・ソリューションは問いません）
・複数部門・関係者との調整・折衝経験
・論理的思考力・課題解決力・コミュニケーション力
・（リーダー職の場合）プロジェクトマネジメント経験・チームマネジメント経験
●他言語力: -
●資格: -
【歓迎スキル】
●求める経験・スキル・知識
・人事業務（給与・勤怠・評価・異動等）の知識・実務経験
・大規模組織での業務改革・システム導入経験
・RPAツールやAI関連技術の知見
・データ分析・業務改善のためのKPI設計・効果測定経験
●他言語力: 英語（海外事例リサーチやグローバル案件に携わる場合）
●資格: -
【求める人物像】
必須要件のとおり（一部要件を満たす候補者については経歴等確認させてください）

上場大手システムインテグレーター。　データ通信システムサービスでは圧倒的な強みを持つ。また、公共部門、金融業界、一般事業会社向けのシステム構築においても大手。