組織管理部門スタッフ（管理職候補）/大手SIerの求人

【職務内容】社会インフラを支える責任ある事業の組織拡大に伴い、将来の管理職候補
・リーダー候補となる経営管理部門スタッフ（リーダー1名、メンバー1名）を募集します】

組織の拡大フェーズに参画し、これまでの経験
・専門性を活かしながら、組織のあるべき姿を描き、課題抽出
・改善を主体的に牽引いただくポジションです】

新たにプロジェクトや組織の立ち上げを経験された方は、その経験を存分に活かしていただきます】

具体的な職務としては、組織運営に必要な経営要素である、「ヒト
・モノ
・カネ
・情報
・プロセス」に関わる業務について、まずはご自身の得意領域を起点として参画し、段階的に横断的なマネジメントへと役割を広げて頂きます】


・各専門業務（事業計画、情報セキュリティ、人材育成 等）における課題の構造化
・論点整理
・対応方針の立案と施策の実行
・推進【アピールポイント（職務の魅力）】組織運営
・重点施策推進に関与し、組織に与える影響を実感しながら業務を進めることができます】

コンサル的な思考で考えた施策を、裁量をもって自ら実装
・定着まで担うことができます】

本組織で培った経験を活かし上位組織の管理部門ポストなど、より広い影響範囲を担うポジションへとキャリアを拡張することも可能であり、中長期的なキャリア形成を支援します】

専門性×組織マネジメントを両立することで、専門職で終わらないキャリア（管理職等）を描くことが可能です】

● リーダー×1名これまでの専門業務経験等を活かしたポストに配属し、管理職の下で複数業務に対する実務マネジメントおよび検討テーマの推進を担って頂きます】


・実務マネジメントおよび検討テーマ（情報セキュリティ強化、事業計画管理強化、エンゲージメント向上等）の主体的な推進
・メンバーの育成
・フォロー、アウトプット品質の確保
・上位層（管理職層）との調整
・報告
・数年後の管理職登用を見据えた組織運営
・改善への関与● メンバー（主任）×1名検討テーマを推進するリーダーを支援し、組織運営に段階的に関与していただきます】


・実務業務の把握後、残存する課題の構造化、論点整理、対応方針の立案
・検討テーマ（担当課題等）推進の支援
・数年後の特定領域のリーダーとなることを期待

【必須スキル】●求める経験
・スキル
・知識（リーダー、メンバー共通）
・組織のあるべき姿を共に描き、課題を構造化
・言語化した上で改善を推進したい志向
・定型業務の遂行にとどまらず、「仕組みを考え、組織を動かす」業務に挑戦したい志向
・社会インフラを支える事業に対し、責任感と当事者意識を持って取り組める方（リーダーに求める経験等）
・利害の異なる関係者との調整
・合意形成しながら、テーマ
・プロジェクトを前に進めた経験
・課題を構造化し、説明
・合意形成した経験
・将来的に管理職を目指す意欲（メンバーに求めるスキル等）
・論理的に物事を考え、言語化できる力
・周囲と円滑にコミュニケーションを取れる力
・新しい業務
・領域への前向きな姿勢●他言語力特になし●資格特になし【歓迎スキル】●求める経験
・スキル
・知識
・新たにプロジェクトや組織の立ち上げの経験
・経営管理／組織の事業企画／コンサル領域の経験
・ガバナンス領域（情報セキュリティ、IT統制、内部統制等）の経験
・リーダーポジションについては、管理職またはチームリーダーとしてのメンバー育成
・指導経験●他言語力特になし●資格特になし【求める人物像】
・コミュニケーション力と情報収集力があり、物事を俯瞰的に捉えることができる人物
・指示待ちではなく、課題解決に向けて自ら行動を起こすことができる人物
・損得ではなく、目的や意義を元に判断し、行動ができる人物
・現状踏襲ではなく、改善のための変化に意欲的な人物

上場大手システムインテグレーター。　データ通信システムサービスでは圧倒的な強みを持つ。また、公共部門、金融業界、一般事業会社向けのシステム構築においても大手。