HRコンプライアンススペシャリスト（労務、人事関連コンプライアンス）/日系大手電機・通信機器メーカーの求人

【事業・組織構成の概要】当グループの人事・労務問題全般をカバーする組織です。法改正や世の中の動向を鑑み、当社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。

【職務内容】
＜個別労務対応＞
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。
・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。
＜社内コンプライアンス教育＞
・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。
・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。
・全社員向けのハラスメント研修の実施
＜組織風土改革＞
・高い倫理観と誠実さの精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画 実行をおこなう。

【ポジションのアピールポイント】
HRコンプライアンスのチームは、職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く対応方法を提言し実行していくとともに、それと並行して、従業員意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、施策の実行を担っていきます。まさに、従業員一人ひとりの働きやすさを高め、ひいては組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なFunctionと言えるものです。
また、コンプライアンスに対する世間の常識も絶えず変化していく中で、組織風土も変化していかなければなりません。人事コンプライアンスという立場だからこそ気づき、提言できることがあります。社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。

【必須スキル】
＜シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合＞
・大規模企業で労務問題対応の経験（5年以上）
・人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
・労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験

＜プロフェッショナル（課長相当）の場合＞
・大規模企業で労務問題対応の経験（3年以上）
・人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
・労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験

【歓迎スキル】
＜シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合＞
・人事領域における部下育成経験
・従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験

＜プロフェッショナル（課長相当）の場合＞
・従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験

＜共通＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）

【求める人物像・ソフトスキル】
・複数のステークホルダーを巻き込んで、本質的な解決を図ることができる（対人コミュニケーション力、粘り強さ）
・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策や再発防止策を提案することができる（論理的思考力、問題解決力）
・幅広い人事知識をベースに、最善策を模索し、前進することができる（不確実性への耐性、「仮説」を立てる力、柔軟性）

社会インフラ事業に加え、「2025中期経営計画」のもとDG/DF、グローバル5G、コアDXの3成長事業を牽引。ITサービスと技術力を核に、グローバルなSaaSベンダーやOpen RANのリーダーを目指し変革を加速するテクノロジー企業です。

当社は今、大胆な変革の只中にあります。「2025中期経営計画」を羅針盤に、従来の強みに加え、DG/DF、グローバル5G、コアDXの成長事業へ大きくシフト。M&Aと技術力を融合させ、グローバル市場でのリーダーシップを目指します。変革の鍵は「人」。「ジョブ型人材マネジメント」を導入し、多様な専門人材が活躍できる「選ばれる会社」へと進化を遂げています。新たな当社が、テクノロジーでより輝く世界をオーケストレーションします。