経営企画（社長直轄）戦略担当（マネージャー〜管理職）/大手食品メーカーの求人

【ミッション／ポジション概要】当社は、即席麺という強固な基盤を活かした既存事業の深化と、新たな成長領域の探索を同時に進める「両利きの経営」を推進しています。本ポジションでは、特定のテーマや領域に限定されることなく、その時点で経営として向き合うべき最重要な経営課題を見極め、意思決定を設計・支援することを担います。社長の直轄となる超少数精鋭チームにおいて、経営企画責任者と二人三脚で中核的な役割を担い、戦略・事業・財務といった論点を横断的に整理し、「何を決めるべきか」「どの選択肢を取るべきか」を明確にし、経営が判断でき、かつ実行部門が迷わず動ける形に落とし込むことがミッションです。（例：事業ポートフォリオの見直し、新カテゴリーへの投資判断、既存事業の構造改革に関する経営判断 等）本ポジションそのものは事業会社所属ですが、社長（当グループ代表を兼務）の直轄組織として、当グループ経営企画と一体として運営・タレントマネジメントされ、当グループ全体の経営テーマも取り扱っています。
【職務内容】
・全社・事業レベルの重要課題に関する論点整理・構造化
・戦略・事業・財務の観点を統合した意思決定オプションの設計
・既存事業の競争力強化および新たな成長領域に関する検討
・投資・撤退・継続といった経営判断に向けた定量分析・シナリオ設計
いずれも、特定部門の最適化ではなく、全社視点での優先順位付けやトレードオフを前提に検討します。
【具体的な仕事の進め方】
・経営層とのディスカッションを通じ、検討すべきテーマ・論点を設定
・市場・競争環境・事業構造・財務影響を横断的に整理
・複数の戦略・投資オプションを設計し、意思決定材料として提示
・経営判断後は、各機能部門へ方針や前提条件を明確に共有
分析や資料作成そのものではなく、意思決定と実行につながる設計を重視します。
【ポジションの魅力】
・経営層との距離が非常に近く、自身のアウトプットが即社長による経営判断に用いられる緊張感がある
・当社ならではの突出した意思決定スピードの中で、経営判断の中核に関与できる
・特定の担当領域を持たず、全社・事業を横断した最重要経営テーマを扱う、組織上希少なポジション
「考えるだけで終わらない戦略」を、経営として決め切り、組織を動かす前提まで設計する。そうした役割を担うことに本気で向き合いたい方にとって、非常に密度の高いポジションです。
【その他】
フルフレックス制度、リモートワーク有（経営層との対話や思考時間を重視するポジション特性上、時間や場所よりもアウトプットで評価される働き方を前提としています）
上記雇い入れ直後の予定業務です。会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

【必須スキル】
●以下いずれかのご経験
・コンサルティングファームまたは投資銀行、メガベンチャーでの実務経験
・事業会社における経営企画・事業企画・戦略企画等の経験
●上記ご経験において、特に以下の要素を満たしている方
1. 事業または全社レベルの戦略・経営課題について、論点整理・構造化を行い、複数の選択肢や示唆を含む意思決定材料を作成した経験
2. 不確実性の高い、かつ流動的なテーマにおいて、詳細な指示がなくとも、自ら考えながら業務・プロジェクトを推進した経験
3. 財務三表を理解した上で、事業計画や投資案件等について、意思決定を前提とした定量分析に携わった経験
4. 経営層・事業責任者・関係部門と協働し、利害や前提の異なる関係者間の調整を行いながら、意思決定・実行に向けたプロセスを推進した経験
【歓迎スキル】
・中期経営計画、事業戦略、投資検討等への関与経験
・FMCG・製造業等の事業理解
・経営層向け資料作成・説明経験
・読み書きレベルの英語力
【求める人物像】
・事業会社で腰を据えたい方
・「学びたい」というより「背負いたい」という意欲のある方
・経験獲得よりも「結果責任の近くにいたい」方
・指示待ちや分析専任タイプではなく、意思決定を前に進めるためにどう整理すべきかを考え続けられる方
・単なる分析や資料作成ではなく、「経営が何を決めるための材料か」を意識したアウトプット経験がある方
・前提が揃わない状況でも、仮説を置きながら自走できる方
・FP&A的な定型業務ではなく、意思決定を前提とした数字を自ら扱ってきた方
・会議同席や資料提出に留まらず、意思決定に至るプロセスに実質的に関与してきた方

大手食品メーカー

グローバル展開している、大手食品メーカー