人事 / 採用スタッフ/経営コンサルティング企業の求人

人事部は、社員の採用から育成、評価、給与管理、労働環境の改善まで幅広く担当し、組織全体の人的資源に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。本ポジションの役割は、採用、人材育成・教育、人材の適材適所への配置・活躍・定着です。入社後は人事採用業務をお任せいたします。課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。システム・データを活用しながら、中期経営計画の実現に向けて力を発揮していただきたいと考えています。

【具体的な仕事内容】
1. 新卒採用
・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の企画立案〜運営
・面接の実施（グループ面接含む）
・大学訪問
・内定者のフォロー
・入社後のフォロー面談

2. キャリア採用
・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析
・事業所からの採用要件のヒアリング
・先行管理での採用計画の立案・実行まで
・求人票の作成
・面接日程の調整

3. その他
・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案〜運営
・人材育成等のための新規研修の立案等

【多様な働き方をサポートする環境】
キャリア入社者は、前職の経験を活かし入社後マネジャーを務めている社員もいます。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校就学の始期まで利用可）
・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

【求める人物像】
・経験社数：程度（あまり染まっていない方）
・経験：内外問わず、採用領域もしくは研修領域の仕事を経験している方。
・人材エージェントの場合：
　・RA（リクルーティングアドバイザー）の場合、コンサルファームを担当したことがある方。
　・CA（キャリアアドバイザー）の場合、コンサルファームから転職する方、またはコンサルファームへの転職希望者の担当をしたことがある方。
・事業会社での人事経験をお持ちの方優遇。
・人柄が明るい方。
・考えて組織行動できる方。
・人事部全体の業務と会社のビジネスに興味がある方。

・経営コンサルティング
・SPコンサルティング
・アライアンス、人材育成