CHRO・人事責任者候補（Corp）/大手PEファンド投資先(SaaSマーケティングプラットフォーマー)の求人

人事戦略の策定、実行
人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント　
当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）
採用戦略の策定、実行
経営陣および事業責任者との調整・折衝
次世代管掌メンバーの育成
※専門領域に応じて分担は検討

●必須条件
100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験
ピープルマネジメント経験（5名以上）
経営層または事業責任者との調整・レポート経験
経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力

●歓迎条件
スタートアップ/ベンチャーでの就業経験（事業部門での経験歓迎）
複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験
~500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験
組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見
IPO準備にかかわった経験

●求める人物像
フットワーク軽く企画行動できる人
調整力・巻き込み力が高く、経営〜各部門の対話を通じて最適解を導ける方
強いオーナーシップを持ち、経営に対して提言ができる人
問題に対して指示・命令ではなく、仕組みで解決出来る人
時にドラスティックな変革も遂行できる方

SaaSサービス比較サイト運営企業