報酬・人事制度設計担当/大手総合金融グループの求人

業務概要:当グループ人事部に配属となり、主に報酬・人事制度設計領域を中心に業務を担当いただきます。

具体的な業務:
1. 報酬制度・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・運用（制度改定、課題整理、運用改善 等）

2. 給与計算・報酬実務に関する企画・管理・高度化（制度面・実務面双方からの改善）

3. 人事部内および関係部門との連携による人事施策の推進（必要に応じて）

4. 海外駐在に関する人事制度、グローバル人事制度の企画・運用および海外拠点との文書ベースでの調整・コミュニケーション※まずは国内の報酬・制度設計を主軸としつつ、経験・志向に応じてグローバル人事領域にも関与いただく想定です。

【必須スキル】
・人事領域における実務経験（制度設計、給与計算、報酬実務 等）
・Excel、PowerPoint等のMS Officeスキル（中級以上）
・TOEICスコア（ビジネス英文での読み書きが可能なレベル）※海外拠点とのメール
・資料作成
・制度文書の読解等を想定

【歓迎スキル】
・人事企画部門におけるプロジェクトリード／マネジメント経験
・社内外の関係者と円滑に業務を進められるコミュニケーション力
・機密情報の取扱いや法令・社内ルールを遵守できる高いコンプライアンス意識
・グローバル人事領域における実務経験（海外人事制度、海外給与、駐在関連業務 等）

【求める人物像】
・海外駐在者が多く、制度の整備がしっかりされている会社に所属されている方。
・海外のみの経験値の方はNG。

日米上場の大手総合金融グループ

日米で上場している、多目的金融サービスを展開している大手企業です。当初リース事業から拡大しましたが、現在は法人金融、産業/ICT機器、環境エネルギー、自動車関連、不動産関連、事業投資・コンセッション、銀行、生命保険など多角的に事業を展開しており、グローバル化にも積極的です。