人事戦略企画（評価・育成）/バイオテクノロジー企業の求人

【業務概要】
「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、組織課題・事業課題を構造的に捉え、課題定義から成果定義、施策企画・実行までを一貫してリードいただきます。特に、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。

【具体的な業務】
1. 人事戦略企画
- 事業戦略・組織状況の把握と課題定義
- 設定した課題に対する成果定義（KPI/KGIの設定）
- 組織開発・人材戦略の企画・実行
- 組織再編・配置・人材最適化に関する提案
2. 評価
- 人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用改善
- 評価制度の運用設計・評価者トレーニング企画
- 人事データ活用（分析、アラート設計、改善提案）
3. 育成・タレントマネジメント
- 育成体系・研修体系の企画（階層別・職種別）
- 次世代リーダー育成プログラム企画・運用
- 人材のスキルデータベース構築と活用
※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります。
※変更の範囲：会社の定める業務

【ポジション・部門の魅力】
- 課題定義、施策設計、実行まで一気通貫で担える裁量の大きいポジション
- 人事企画／評価／育成の中心テーマを持ちながら、幅広いHRテーマに挑戦できる
- 人事部門体制の進化フェーズで、仕組みづくりから関われる
- 経営・事業部と近い距離で事業成長に直接貢献できる

【必須スキル】
- 人事戦略・制度運用・組織開発・育成等の業務に関わった経験
- 組織課題の分析、課題定義、施策企画のいずれかの経験
- 社内ステークホルダー（経営・役員・事業責任者）との折衝経験

【歓迎スキル】
- HRBPとしての業務経験（部門担当/事業部伴走）
- 人事制度設計、運用改善の経験
- 育成体系の企画または研修企画の経験
- 変化の激しいベンチャー・事業成長フェーズでの人事経験

【求める人物像】
- 課題を構造的に整理し、仮説立案〜実行までリードできる方
- 事業に寄り添い「事業成長に貢献する人事」を志向する方
- 経営／事業責任者／現場を巻き込み、伴走できるコミュニケーション力
- 前例にとらわれず、主体的に制度／施策を創ることを楽しめる方
- オーナーシップを持ち、自走してプロジェクトを推進できる方
- 少人数かつ変化の激しい環境で、手を動かす実行力がある方

微細藻類に関する研究開発及び生産管理、品質管理、販売等を展開をする企業