労務担当／クラウドソーシング企業の求人

労務関連の業務について幅広く担っていただきます。
主に以下のような業務をお願いします。
将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。

● 労務実務・運用
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・社保手続き（入退社・産育休・労働保険年度更新など）
・勤怠管理
・入退社対応
・安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）

● 組織基盤の構築・改善
・AIや外部リソースを活用した業務の標準化・自動化の推進
・タスク管理ツールを用いた業務可視化と、チェックリスト・マニュアルの更新
・法改正に伴う就業規則類の改定対応
・福利厚生制度の設計・運用、および課題解決の企画・立案

● 将来的なミッション
現在担当しているメンバーと一緒に、M&A発生時の労務DDや、PMIにおける実務・調整業務への参画

【使用ツール】
・コミュニケーション：Googleworkspace、Slack
・タスク管理：Bizer
・労務・人事基盤：奉行シリーズ、カオナビ

【このポジションのポイント】
●モダンなIT環境での労務： 奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等をフル活用しています。
アナログな事務作業を減らし、ITツールを武器に「攻めの労務」を実現する環境です。

●「作業者」から「設計者・スペシャリスト」へ： 定型業務を仕組み化し、AIに代替されない「高度な判断」や「制度設計」に注力できる専門家集団を目指しています。

●自律したキャリア形成： 事業会社での労務経験を活かし、ゆくゆくは経営戦略に直結するM&A関連業務など、市場価値の高いスキルを現メンバーと共に身につけていくことが可能です。

従事すべき業務の変更の範囲
入社後3年間は労務業務に従事いただく予定です。
その後はご本人の適性や志向性により、当社業務全般に変更の可能性があります。

●応募資格（必須）
給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（3年以上）
労働法・所得税法の基本的な知識
事業会社での労務実務経験をお持ちの方

●応募資格（歓迎）
M&A関連の実務経験
・労務DDやPMIの経験がある方

企画・立案およびプロジェクトマネジメント経験
・労務領域における課題特定から、解決に向けた企画・立案の経験
・システムリプレイス（勤怠・給与等）や新規制度（DC導入、フレックス導入等）の導入プロジェクトを推進した経験

IT・システム活用スキル
・奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等を用いた業務効率化の経験
・AI活用やアウトソーシング導入など、業務の自動化・標準化に関わった経験

専門知識・資格
・衛生管理者資格をお持ちの方（安全衛生体制の強化）
・給与計算実務能力検定2級以上をお持ちの方、または同等の知識を有する方
・上場準備（N-3〜N-2期）などの急成長フェーズにおける労務体制整備の経験

●求める人物像
課題解決への行動力
　指示を待つのではなく、自ら現場の課題を特定し、解決に向けて周囲を巻き込みながら仕組みを変えていける方。
スピードとマルチタスクを楽しむ姿勢
　急成長する組織のスピード感を楽しみ、複数のプロジェクトやルーティン業務を効率的にパズルのように組み立て、同時進行で動かしていくことにやりがいを感じる方。
プロフェッショナルとしての責任感
　労務という組織の根幹を支える業務に対し、強い責任感を持って完遂できる方。また、自らの専門性を高め続けることに妥協しない方。
弊社行動規範に共感できる方

クラウドワーカーを活用している事業