人材開発・組織開発担当（エキスパート）/人材大手グループ持株会社の求人

●業務概要
【当グループ横断のキャリアオーナーシップ推進担当】
当グループは、総合人材グループです。今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、タレントマネジメントや育成、従業員エンゲージメントを高めるための各種施策を企画・運用しています。中でも、重要テーマのひとつである、従業員の主体的なキャリア構築を支援する「キャリアオーナーシップ推進」領域での募集となります。

●具体的な業務
専門性を発揮いただき、エキスパート職としてご活躍いただくことを想定しています。エキスパート職は、様々な人事課題の解決に携わっていただきますが、入社後まずは、当グループの「キャリアオーナーシップ推進」に関する業務を中心にご担当いただく予定です。

【具体的な業務内容】
・中期経営計画（人事領域）に関する企画
・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用
　- 社員の意識変容施策の企画、運用
　- グループ横断異動制度の企画、運用
　- キャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用
　- キャリア相談窓口での相談対応、等
・人材開発に関連するシステムの企画・運用

●ポジション・部門の魅力
・未来の当グループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。
・持株会社の人事として、グループ全体に影響を与える仕組みを考え、実行することができます。
・経営に近く、最新のグループ動向や株式市場とのコミュニケーション状況を透明度高くキャッチすることができます。経営戦略と人事戦略との連動を体感することができます。
・グループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。
・先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。

●組織構成
人材開発部では社員が在籍しています。エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。

●はたらき方
在宅勤務中心です。本部部として出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。

●対外評価
・「プラチナキャリア・アワード」優秀賞
・「日本HRチャレンジ大賞」人材マネジメント部門優秀賞等受賞

【必須スキル】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材開発領域における施策の運用、課題解決経験
・人事/組織課題に対し、企画立案〜実行・改善までをリードしたコンサルティング経験

【歓迎スキル】
・多くのステークホルダマネジメントをしながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験
・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験
・人事領域でのAI活用推進に関する企画・プロジェクト推進経験をお持ちの方
・営業企画・事業企画・経営企画などの企画経験

【求める人物像】
・当グループビジョンに強く共感して頂ける方
・物事の本質をとらえ、粘り強く思考できる方
・誠実でオープンネス、チャレンジ精神があり感謝を忘れずにヒトや業務に向き合える方

【学歴】
大学卒以上

【資格・言語】
不問

人材サービスを中心に幅広いサービスを提供している人材大手グループの持株会社。多くのグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っており、グループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、広報、法務、監査、営業、総務FMなどを担っています。

連結従業員約5万人、多くのグループ会社を有し、「投資者にとって投資魅力の高い会社」JPX400にも選出されているスケールの企業でありながら、グループ全体のガバナンスを大きく見直そうとしている変革期にあります。安定した財務基盤のもと、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。