新卒採用担当/大手食品メーカーの求人

業務概要:新卒採用に関する一連の業務をご担当いただきます。

具体的な業務:
1. 採用戦略の企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計）
2. 説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒採用実務
3. 内定フォローイベントの企画・運営
4. インターンシップの企画・運営
5. 人員計画・予算計画立案
6. 人材要件定義・部署調整
7. 入社オンボーディング計画立案
8. その他新卒採用オペレーション
9. 労務管理（コンプライアンスや就業定着支援など）

ポジション・部門の魅力:
1. 新卒採用のプロフェッショナルとして、当社の事業成長のために適切な人材の採用で部門に貢献すること。
2. 中長期的には、採用だけではなく人材開発/人事制度など人事ゼネラリストとしての活躍を期待します。

【必須スキル】
1. 新卒採用経験3年程度（数十人規模の採用人数）
2. 人材紹介会社、求人媒体会社、採用コンサルティング会社等での新卒採用支援経験3年程度

【歓迎スキル】
1. 対業務・対組織へのリーダーシップを有していること
2. 柔軟に変化に対応でき、自ら思考して主体的に行動できること
3. データに基づいた課題分析とドキュメント作成能力
4. コミュニケーション力・プレゼンテーション力・ネゴシエーション力(応募者・他部署・高役職者にたいしても）

【求める人物像】
1. 年間採用40 50名以上の規模感の経験
2. 現場部門の管理職などのステークホルダーを巻き込んだご経験
3. メーカーご出身の方（職種別採用のためある程度業界や用語知見のある方だとベスト）

大手食品メーカー

グローバル展開している、大手食品メーカー