事業開発/ITテクノロジーを活用した事業やサービスの企画・開発・運営企業の求人

新規事業の推進担当者として、SaaS事業を通じた「人と組織」のエンゲージメント向上を支援します。自社サービスの強固な顧客基盤をレバレッジしつつ、企業の根幹である経営戦略や人事制度の変革を支援する新たな事業領域の立ち上げと、連続的な機能拡張を牽引する役割を担います。

具体的な業務:
1. 新規事業の機会探索と事業コンセプトの立案
2. 顧客ヒアリングや市場調査を通じた、新規事業機会の探索、優先順位付け
3. プロダクトの価値検証と改善、PMF後の事業拡大推進
4. マーケティング、営業などの機能立上げ、KPI設計/指標の可視化およびデータ分析
5. オペレーション効率化の推進

ポジション・部門の魅力:
1. 圧倒的なアセットを活用した事業創出: 組織データと顧客基盤を持つ「自社サービス」のアセットを武器に、ゼロからではなく確かな信頼をレバレッジした事業開発が可能です。
2. 経営中枢へ踏み込むコンサルティング: 「場の提供」に留まらず、経営戦略や人事制度、組織文化といった企業のOS部分に踏み込み、真に働きがいのある社会を自らの手で具現化できます。
3. 事業責任者に必要な総合力の習得: 代表直下の最重要拠点にて、戦略立案からPL管理、開発連携まで、事業運営に必要なスキルを圧倒的なスピードで習得し、将来の事業責任者を目指せる環境です。

【必須スキル】
- 人事・組織領域での実務経験（3年以上）
- 課題構造化・仮説検証・ドキュメンテーション・ファシリテーションの実務スキル

【歓迎スキル】
- サービス企画・ビジネス要件定義・サービス開発・リリース・グロースまでの一連の経験
- 経営層や複数部門にまたがる意思決定プロセスにおける営業経験
- マーケ、IS、FS、CSまでの一連機能を包括した経験
- HR領域における高い解像度

【求める人物像】
- 「0→1」だけでなく、事業を「1→100」へと成長させる強い意志がある
- オーナーシップを持って意思決定を行い、自律的に行動できる
- 高い目標達成に向けて、泥臭い実行と戦略的な思考を両立できる
- 価値観のミスマッチが想定されるケース:
- 決められた役割の範囲内でのみ業務を遂行したい
- 確立されたオペレーションやマニュアルに沿った業務を好む
- 事業の不確実性や、目まぐるしい変化に対してストレスを感じる

ITテクノロジーを活用した事業やサービスの企画・開発・運営