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【コンサル】6月11日(木) 座談会イベント〜Whisky Night〜/DXの総合サービスを提供する成長中IT企業の求人

求人ID:1513778

更新日:2026/05/20

転職求人情報

職種
【コンサル】 6月11日(木) 座談会イベント〜Whisky Night〜
ポジション
シニアコンサルタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
〜2500万円
仕事内容
業務概要:
コンサルティング本部の現場責任者・シニアメンバーと少人数でざっくばらんにお話しいただけるクローズドな座談会です。プロジェクト内容、実際の働き方、ハイレイヤー人材に求めている役割や期待など、現場目線で率直に回答します。キャリアの選択肢を広げるための情報収集の機会としてご参加いただけます。今回は「ウイスキー×コンサル」をテーマに、コンサル部のウイスキー好きが厳選したウイスキーを楽しみながら、当社のコンサル部のリアルな魅力を知っていただける一夜をご用意しました。
転職をまだ本格的に考えていない方も大歓迎です。当社のオフィス見学、人的資本経営、キャリアプラン相談、コンサルタントのリアルな話、おいしいウイスキーに興味があるなど、どんなきっかけでも構いませんので、是非お気軽にご参加ください。

具体的な業務(イベント内容):
1. ウイスキーを飲みながら当社のコンサル部についてご紹介(ビールやノンアルコールジュースのご用意もあります)
2. オフィス見学ツアー
3. コンサル部の現役社員とのざっくばらんな交流タイム
普段なかなか聞けない、現場のリアルな声やキャリアの話、当社ならではの取り組みなど、気負わずにお話しできます。お酒を片手に、リラックスした雰囲気でぜひお楽しみください。

具体的な業務(コンサルティング部):
金融、流通、製造、エネルギー業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様において、お客様のプロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。戦略的なIT企画やサービスの品質向上のために上流工程から参画し、課題・要件の抽出、解決策の提案、推進を行います。お客様のさまざまな課題を解決していただく仕事です。
- お客様の現状課題抽出、分析、解決策の提案
- プロジェクト上流工程(企画構想・ロードマップ策定・RFP策定・プロジェクト立ち上げ・要件定義工程)支援
- プロジェクト全体のマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進
- お客様の組織上の課題解決
- DX施策起案や実行
【プロジェクト一例】
- 大手不動産:大規模都市開発における戦略企画、および、ITシステム構築における上流からリリースまでのプロジェクト推進支援
- 大手エネルギー:オンライン/リアル顧客戦略策定、ITロードマップの策定
- 大手流通:IT投資ガバナンス強化、現場業務改善、IoTツールなどを活用した店舗業務のDX化施策企画や効果検証

ポジション・部門の魅力:
企業の競争力向上のためには戦略的なIT施策が必要不可欠です。近年、お客様よりサービスそのものの価値向上やIT活用による業務効率・企業競争力の向上を支援してほしいとのお声をいただき、ITコンサルティングを提供しております。すべての会社が日常的にDXで経営課題を解決する世の中を目指して、「攻め」と「守り」の両方からアプローチする良質なコンサルティングサービスをお客様に提供していきます。
【コンサルティング部の強み】
1. マーケットからの期待値が高く、かつ、他社にはない「品質」という圧倒的な強みを持っている
2. 顧客課題に対して社内のリソースを最大限活用することで真の一気通貫を実現している
→これにより情報を途切れさせることなくシームレスに推進ができ、無駄なく、品質高くビジネス成功へ導いている
必要スキル
【必須スキル】
以下いずれかの経験:
- システム開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメントをしたご経験
- コンサルティングファームにおける、コンサルティングのご経験(IT/業務)
- 事業会社でシステムの中期計画、予算計画を策定したご経験
- 大規模システム開発プロジェクト(特に構想、計画、要件定義工程)にて中核的な役割を果たしたご経験
【歓迎スキル】
該当なし
【求める人物像】
- 当社の事業内容、ビジョンに共感できる方
- 向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
- 素直に物事を受け入れることができる方
- 組織の経営層としてキャリアアップを目指す姿勢をもっている方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
DXの総合サービスを提供する成長中IT企業
企業概要
ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年売上高成長を継続しています。
企業PR
・ 70歳 まで働くことができるので、長期的なキャリアを形成が可能です(役職定年なし)
・ 各種勉強会 やグループの 先端技術 をシェアする 技術イベント も盛んに行われています
・ 社内公募制度 を活用することで、部署を跨ぐ異動を実現されている方もいます
・ キャリアUP制度 を通じて、年次問わず上位職への挑戦を支援しています
・ スキルアップ応援制度 (資格取得支援制度)もあり、専門知見をしっかり身につけていくことが可能
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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