労務・給与業務の責任者/国内シェアトップクラス会計システム、CFO意思決定支援企業の求人

【業務概要】
当グループでは中長期的な成長を目指すために、これまで事業再編や組織再編を行ってきました。給与労務業務においても当グループ全体での業務の集約化をはかりながら、外注していたものを内製化するなど状況に合わせて変化を遂げています。
当グループは今後も益々社員数が増え、法人数を国内外問わず増えていく予定のため、業務を見直ししながら、関係者と協議を重ね、より確実性、効率性を上げていくことを目指す中での体制強化です。

当グループ人財統括部は、ホールディングスとして
1. 取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行
2. 当グループ会社向けの人事コンサルティング
3. 当グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き）
の3つを柱にしております。今回は、主に3の業務を担当する人財を募集致します。

給与労務業務の業務ごとの体制をメンバー間でカバーする仕組みづくりや業務の確実性・効率性を高める業務フローの確立など安定運用の体制を早期に創り上げ、給与労務業務の流れを理解し、全体の中でのどのパートを担っているか、意識できるように業務をしていくかたちを一緒に考えていく仲間を欲しています。

当グループ各社の事業戦略と人事戦略は密接にリンクしており、人事戦略推進に対しコンサルティングを行い、サポートすることと、当グループ全体での帰属意識を高め、当グループ全社への事業貢献という目線や考え方を意識づけていく活動を担います。
組織構成はCHRO直下でメンバーが所属しています。同僚には大手自動車メーカーや教育サービス企業にて戦略立案や役員人事等の人事の上流を担っていた人や組織コンサルティングの経験者、人事実務の豊富な経験を持っている者など経験豊かなメンバーで構成されています。レポートはCHROになります。CHROの先は当グループCEOなので経営直結です。

【具体的な業務】
・新システムの移管を完了させ、新しいかたちで給与計算が確実に行われる状態をつくる
・給与や労務データを用い、定量的に現状を捉え、事業会社に提示したり、ベンチマーク企業と比較し経営への報告
・事業会社のコンサルティング（まずは労務対応を通して、事業会社の課題や生声を収集いただきます）
・当グループ横断での取り組みテーマについて企画（育成・制度設計 等）

【ポジション・部門の魅力】
業務へ幅を広げて経験を積んでいただき、1.2.3.の部門責任者として組織を牽引いただくことや事業会社人事の責任者へのステップが可能です。

【必須スキル】
・業務マネジメント、メンバーマネジメントの経験がある方
・給与労務業務経験が2年以上ある方
・相談者や同僚に対し、丁寧かつ気持ちよく接することができる方
・目的志向を持ち、物事を深く考え、ロジカルに説明のできる方

【歓迎スキル】
・チームで仕事をすること、チームを牽引（責任を持つ）することに関心が高い方

【求める人物像】
・社内外問わず、初めて出会う人にも気にせず話ができ、協力体制を構築できる方
・考える型を持ち、考えながら実行、振り返りを行える方
・達成意欲が高く、また自己満足は他者の喜びや笑顔が前提と考える方

ビジネスソリューションパッケージの開発・ライセンス販売・コンサルティングサービス・サポートサービスなど