人事・採用戦略コンサルタント（HRコンサル）/経営コンサルティング会社の求人

●業務概要
人事・採用戦略コンサルタントとして、経営者や同等の決裁権限者に対して、採用のみならず人事計画全体をコンサルティングします。クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能です。

●具体的な業務
1. 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング、単年・中長期計画の立案提案。
2. 事業戦略・組織戦略を踏まえた採用戦略の設計、目標から逆算した採用計画のプランニング。
3. 母集団形成施策（求人・広告・媒体出稿等）の企画立案、エビデンスに基づいた母集団形成方法の提案。
4. 募集〜入社決定までのオペレーション改善提案、クライアントの実態を把握し、詳細な動きまで改善提案。
5. 採用KPI設計、効果分析、改善提案、毎月の数値進捗、改善アクションをコンサルタントとして提案。
6. クライアントの人事部、担当者サポート、クライアントの人事部力向上施策の実施。
7. 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積、グループ内クライアントへのナレッジ共有（勉強会の場など）。

●ポジション・部門の魅力
以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。
1. 営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方。単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方。
2. 決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方。顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。
3. 採用代行業（RPO）の経験があり、採用オペレーションの実務を理解している方。実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方。
4. 現状の仕事を、より“戦略寄り”な役割へシフトしたい方。手を動かすだけでなく、設計・改善・仕組み化まで関わりたいと感じている方。
5. HR領域でのキャリアに将来の限界を感じ、市場価値を高めたい方。採用単体ではなく、人事戦略・組織・経営視点を身につけたいと考えている方。
6. 経営者・人事責任者と同じ目線で議論し、意思決定に近い場所で仕事をしたい方。

【必須スキル】
・大卒以上
・HR領域のビジネス経験を3年以上お持ちの方

【歓迎スキル】
・HR領域のビジネスにおける法人営業またはインサイドセールス経験を3年以上お持ちの方
・人材業界でのRA（リクルーティングアドバイザー）経験をお持ちの方
・求人広告業界での営業経験をお持ちの方
・事業会社における組織・人事コンサルタント経験をお持ちの方

【求める人物像】
・営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方。単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方。
・決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方。顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。
・採用代行業（RPO）の経験があり、採用オペレーションの実務を理解している方。実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方。
・現状の仕事を、より“戦略寄り”な役割へシフトしたい方。手を動かすだけでなく、設計・改善・仕組み化まで関わりたいと感じている方。
・HR領域でのキャリアに将来の限界を感じ、市場価値を高めたい方。採用単体ではなく、人事戦略・組織・経営視点を身につけたいと考えている方。
・経営者・人事責任者と同じ目線で議論し、意思決定に近い場所で仕事をしたい方。

東証プライム上場・経営コンサルティング会社

●東証プライム上場の経営コンサルティング会社。中小企業への収益改善のコンサルティングにおいて実績。細分化された特定エリアでの中小企業群との研究会を組織していることも特徴の一つ。
●今後の経営戦略として、中小企業への収益改善のコンサルティングを引き続き基盤としながら、1）中堅企業向けの経営コンサル、2）中小企業向けのDXコンサルを掲げる。