人事労務事務担当/国内シェアトップクラス会計システム、CFO意思決定支援企業の求人

【業務概要】グループ会社では事業拡大に伴い、各社の人事オペレーション体制の強化を進めています。入退社手続きや社会保険手続きなど、従業員のライフイベントに関わる労務事務業務全般を担当いただきます。労務領域の専門知識も重要ですが、それ以上に、マルチなタスクを正確に整理し、期限を守りながら着実に業務を遂行できることを重視しています。関係者と連携しながら、人事オペレーションを安定的に支える役割を担っていただきます。グループの人財統括部は、ホールディングスとして、役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行、グループ会社向けの人事コンサルティング、シェアード機能（給与計算や労務手続き）の3つを柱にしております。今回は、主にシェアード機能の中でも、入退社・社保手続きなどの労務業務を中心に担当いただきます。人事部はCHRO直下で構成されており、給与労務グループが担当しています。

【具体的な業務】各社における給与計算業務を中心に、人事労務領域の実務を担当いただきます。各社ごとに異なる制度・運用に対応しながら、正確かつ効率的なオペレーションの遂行がミッションとなります。具体的には以下の業務を担当します。
1. 入社、休職、退職に伴う各種手続き
2. 社会保険・雇用保険の加入、変更、喪失手続き
3. 人事システムへの情報登録・更新
4. 従業員からの各種問い合わせ対応
5. 労務関連書類の管理、関連事務全般
入社時は上記からスタートし、チーム内には下記の業務もあるため、チーム内ローテーションを通じて専門性をさらに高めることができます。
・給与計算
・従業員の労務管理
・人事制度企画
・各種業務の効率化、生産性を高める企画・実行

【ポジション・部門の魅力】志向に応じて柔軟なキャリア形成が可能です。
・人事労務領域において対応領域の拡大
・業務改善や標準化への関与
希望に応じて人事制度企画やマネジメントといったステップも可能です。チーム内でのローテーションを通じて、専門性と領域の広がりの双方を実現できます。

【必須スキル】
・人事労務業務の実務経験（目安3年以上）
・入退社手続きの実務経験
・社会保険手続きの実務経験
・社会保険／労働保険など労務全般の知識
・マルチタスクに業務を計画通りに、正確に遂行する力

【歓迎スキル】
・IT企業や上場企業での労務経験
・シェアードサービス組織での業務経験
・休職者など労務対応
・社労士資格保持者
・関係者との調整・連携力

【求める人物像】
・業務量が増えても落ち着いて対応できる方
・自身で日々のタスクや進捗を管理できる方
・優先順位をつけながら仕事を進められる方
・正確性とスピードのバランスを取れる方
・必要以上に物事を抱え込まず、健全な距離感を持って業務に取り組める方
・イレギュラーな依頼や変更にも柔軟に対応を検討することが可能か方
・周囲と適切に連携しながら業務を進められる方
・複数の案件を同時並行で管理できる
・優先順位を整理できる
・期限を守って業務を進められる
・想定外の事象が発生しても冷静に対応できる
・責任感を持ち対応しつつも、必要以上に抱え込まず、報告連絡相談が適宜できる

ビジネスソリューションパッケージの開発・ライセンス販売・コンサルティングサービス・サポートサービスなど