人事労務事務担当/国内シェアトップクラス会計システム、CFO意思決定支援企業の求人

グループ人財統括部は、ホールディングスとして
1.取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行
2.グループ会社向けの人事コンサルティング
3.グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き）
の3つを柱にしております。
今回は、主に3の中でも、入退社・や社保手続きなどの労務業務を中心に担当いただきます。

人事部はCHRO直下で11名が在籍。そのうち給与労務グループは8名で構成されています。

【具体的な仕事内容】
グループ各社における給与計算業務を中心に、人事労務領域の実務を担当いただきます。
各社ごとに異なる制度・運用に対応しながら、正確かつ効率的なオペレーションの遂行がミッションとなります。

具体的には以下の業務をお任せします。
1.入社、休職、退職に伴う各種手続き
2.社会保険・雇用保険の加入、変更、喪失手続き
3.人事システムへの情報登録・更新
4.従業員からの各種問い合わせ対応
5.労務関連書類の管理、関連事務全般

ご入社時は上記からスタートしていただき、チーム内には下記の業務もあるため、チーム内ローテーションをしていくことにより専門性をさらに高めていただきます。
・給与計算
・従業員の労務管理
・人事制度企画
・各種業務の効率化、生産性を高める企画・実行

【ポジションで求めること】
・複数の案件を同時並行で管理できる
・優先順位を整理できる
・期限を守って業務を進められる
・想定外の事象が発生しても冷静に対応できる
・責任感を持ち対応しつつも、必要以上に抱え込まず、報告連絡相談が適宜できる

といったオペレーション遂行力を重視しています。

【キャリアパス】
ご志向に応じて柔軟なキャリア形成が可能です。
・人事労務領域において対応領域の拡大
・業務改善や標準化への関与
ご希望に応じて人事制度企画やマネジメントといったステップも可能です。
チーム内でのローテーションを通じて、専門性と領域の広がりの双方を実現できます。

【必須スキル】
下記、すべてが必須となります。
・人事労務業務の実務経験（目安3年以上）
・入退社手続きの実務経験
・社会保険手続きの実務経験
・社会保険／労働保険など労務全般の知識
・マルチタスクに業務を計画通りに、正確に遂行する力


【歓迎スキル】
・IT企業や上場企業での労務経験
・シェアードサービス組織での業務経験
・休職者など労務対応
・社労士資格保持者
・関係者との調整・連携力


【求める人物像】
・業務量が増えても落ち着いて対応できる方
・自身で日々のタスクや進捗を管理できる方
・優先順位をつけながら仕事を進められる方
・正確性とスピードのバランスを取れる方
・必要以上に物事を抱え込まず、健全な距離感を持って業務に取り組める方
・イレギュラーな依頼や変更にも柔軟に対応を検討することが可能か方
・周囲と適切に連携しながら業務を進められる方

ビジネスソリューションパッケージの開発・ライセンス販売・コンサルティングサービス・サポートサービスなど