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【10/27(火)オンライン開催】Manager/Senior Managerクラス候補者様向けキャリアイベント/外資系コンサルティングファームの求人
求人ID:1555286
更新日:2026/10/06
転職求人情報
職種
Manager/Senior Managerクラス候補者様向けキャリアイベント
ポジション
Manager/Senior Manager
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
Manager/Senior Managerクラスの方を主な対象としたオンラインキャリアイベントを開催いたします。
今回のテーマは、
「Manager/Senior Managerが語る キャリアチェンジのリアル 〜なぜ当社を選び、入社後どう変わったのか〜」です。
マネジメント経験を積む中で、
「これまでの経験や専門性を、さらに幅広い領域で活かしたい」
「次のキャリアでは、より大きな変革や社会へのインパクトに関わりたい」
「転職後に求められる役割や、入社後の立ち上がりについて具体的に知りたい」
と感じることはありませんか。
本イベントでは、Managerとしてコンサルティング業界未経験でPwCへ入社した社員や、他のコンサルティングファームから転職した社員など、異なるバックグラウンドを持つManager/Senior Managerが登壇します。
転職を考えたきっかけや当社を選んだ理由、入社前に感じていた不安、入社後に期待された役割、立ち上がりで苦労したことやその乗り越え方など、実体験を交えながら率直にお話しします。
また、当社で得られた経験やスキル、案件・業界の広がり、今後のキャリアについてもご紹介します。
一般的な会社説明だけでは分からない、Manager/Senior Managerクラスでの転職や入社後のリアルを知り、ご自身の今後のキャリアを考えるきっかけとしていただければ幸いです。
本イベントはManager/Senior Managerクラスの方を主な対象としておりますが、将来的にManagerを目指している方にもご参加いただけます。
Manager昇格後に期待される役割や、その先のキャリアについて具体的に知りたい方にも、ぜひご参加いただきたいと考えています。
転職を具体的に検討されている方はもちろん、「すぐに転職する予定はないものの、今後のキャリアについて情報収集をしたい」という方も、ぜひお気軽にご参加ください。
●このような方におすすめです
・Manager/Senior Managerとして、今後のキャリアを検討されている方
・将来的にManagerを目指し、その先のキャリアや働き方について知りたい方
・これまでの経験や専門性を、より幅広い領域で活かしたい方
・コンサルティングファームへの転職に関心がある方
・他のコンサルティングファームからの転職を検討されている方
・事業会社での経験を活かし、コンサルティングに挑戦したい方
・当社でManager/Senior Managerに求められる役割や、入社後の立ち上がりについて知りたい方
・PwCでの働き方やキャリアの広がりを具体的に知りたい方
・転職経験者のリアルな体験談を聞き、今後のキャリアを考えたい方
●イベント概要
実施日時:
2026年10月27日(火)19:00〜20:30予定
実施方法:
オンライン(Microsoft Teams)
※参加確定者の方へ、別途参加URLをお送りいたします。
●主なプログラム(予定)
・登壇者紹介
・Manager/Senior Managerによるパネルディスカッション
― 転職を考えたきっかけ
― なぜ当社を選んだのか
― Managerとしての入社後の立ち上がりのリアル
― 当社での成長と活躍機会
― 今後のキャリアと挑戦
・登壇者との座談会(任意参加セッション)
※プログラムは変更となる可能性があります。
※ご予定に応じて、途中参加・途中退室も可能です。
※本イベントは、現在当社の選考プロセス中の方もご参加いただけます。
※本イベントの録画・録音・画面キャプチャはご遠慮ください。
※AIツール等による録音・文字起こし・要約目的での参加はご遠慮ください。
※前半のパネルディスカッション配信ウェビナーでは他の参加者に氏名公開されません。後半の任意座談会にニックネーム参加を希望される場合は申し込み時にお知らせください。
●応募締め切り日時
・2026年10月22日(木)17:00まで
※参加方法などの詳細は、前日までにご案内いたします。
※応募者多数の場合は、抽選となる場合があります。
今回のテーマは、
「Manager/Senior Managerが語る キャリアチェンジのリアル 〜なぜ当社を選び、入社後どう変わったのか〜」です。
マネジメント経験を積む中で、
「これまでの経験や専門性を、さらに幅広い領域で活かしたい」
「次のキャリアでは、より大きな変革や社会へのインパクトに関わりたい」
「転職後に求められる役割や、入社後の立ち上がりについて具体的に知りたい」
と感じることはありませんか。
本イベントでは、Managerとしてコンサルティング業界未経験でPwCへ入社した社員や、他のコンサルティングファームから転職した社員など、異なるバックグラウンドを持つManager/Senior Managerが登壇します。
転職を考えたきっかけや当社を選んだ理由、入社前に感じていた不安、入社後に期待された役割、立ち上がりで苦労したことやその乗り越え方など、実体験を交えながら率直にお話しします。
また、当社で得られた経験やスキル、案件・業界の広がり、今後のキャリアについてもご紹介します。
一般的な会社説明だけでは分からない、Manager/Senior Managerクラスでの転職や入社後のリアルを知り、ご自身の今後のキャリアを考えるきっかけとしていただければ幸いです。
本イベントはManager/Senior Managerクラスの方を主な対象としておりますが、将来的にManagerを目指している方にもご参加いただけます。
Manager昇格後に期待される役割や、その先のキャリアについて具体的に知りたい方にも、ぜひご参加いただきたいと考えています。
転職を具体的に検討されている方はもちろん、「すぐに転職する予定はないものの、今後のキャリアについて情報収集をしたい」という方も、ぜひお気軽にご参加ください。
●このような方におすすめです
・Manager/Senior Managerとして、今後のキャリアを検討されている方
・将来的にManagerを目指し、その先のキャリアや働き方について知りたい方
・これまでの経験や専門性を、より幅広い領域で活かしたい方
・コンサルティングファームへの転職に関心がある方
・他のコンサルティングファームからの転職を検討されている方
・事業会社での経験を活かし、コンサルティングに挑戦したい方
・当社でManager/Senior Managerに求められる役割や、入社後の立ち上がりについて知りたい方
・PwCでの働き方やキャリアの広がりを具体的に知りたい方
・転職経験者のリアルな体験談を聞き、今後のキャリアを考えたい方
●イベント概要
実施日時:
2026年10月27日(火)19:00〜20:30予定
実施方法:
オンライン(Microsoft Teams)
※参加確定者の方へ、別途参加URLをお送りいたします。
●主なプログラム(予定)
・登壇者紹介
・Manager/Senior Managerによるパネルディスカッション
― 転職を考えたきっかけ
― なぜ当社を選んだのか
― Managerとしての入社後の立ち上がりのリアル
― 当社での成長と活躍機会
― 今後のキャリアと挑戦
・登壇者との座談会(任意参加セッション)
※プログラムは変更となる可能性があります。
※ご予定に応じて、途中参加・途中退室も可能です。
※本イベントは、現在当社の選考プロセス中の方もご参加いただけます。
※本イベントの録画・録音・画面キャプチャはご遠慮ください。
※AIツール等による録音・文字起こし・要約目的での参加はご遠慮ください。
※前半のパネルディスカッション配信ウェビナーでは他の参加者に氏名公開されません。後半の任意座談会にニックネーム参加を希望される場合は申し込み時にお知らせください。
●応募締め切り日時
・2026年10月22日(木)17:00まで
※参加方法などの詳細は、前日までにご案内いたします。
※応募者多数の場合は、抽選となる場合があります。
必要スキル
●対象となる方
・Manager/Senior Managerクラス、またはそれに相当する経験をお持ちの方
・将来的にManagerとしてのキャリア形成を目指している方
・コンサルティング業界への転職、またはコンサルティング業界内での転職に関心をお持ちの方
・大卒以上、社会人経験3年以上の方
※転職時期が未定の方や、まずは情報収集をしたい方もご参加いただけます。
・Manager/Senior Managerクラス、またはそれに相当する経験をお持ちの方
・将来的にManagerとしてのキャリア形成を目指している方
・コンサルティング業界への転職、またはコンサルティング業界内での転職に関心をお持ちの方
・大卒以上、社会人経験3年以上の方
※転職時期が未定の方や、まずは情報収集をしたい方もご参加いただけます。
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手グローバルアドバイザリーファーム
企業概要
コンサルティングサービスを提供するグローバルコンサルティングファームです。
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