戦略人事・チェンジマネジメント（Talent Development & Engagement）/技術系アウトソーサーの求人

【業務概要】
組織の持続的成長と競争力強化に向け、人財開発やエンゲージメント、組織カルチャーの変革を推進するポジションです。グローバルな人財・組織施策を日本の事業や組織の状況に合わせてローカライズし、企画立案から実行・定着までを一気通貫でリードします。

【具体的な業務】
・組織の持続的成長と競争力強化に向け、ハイポテンシャル人財の発掘・育成・登用を戦略的に推進する業務です。
・タレントレビューや人財データの活用を通じて、組織横断的な人財マネジメントの支援に携わっていただきます。
・社員のエンゲージメント向上を目的とした施策の企画・実行を担い、個人の成長と組織成果の両立を目指します。
・DE&Iの視点を踏まえ、公正で透明性のある人財育成環境の構築に貢献していただきます。
・企業戦略・コアバリューと個人目標をつなぎ、継続的な対話とフィードバックを通じた成長を実現するため、パフォーマンスマネジメントの運用とフィードバック文化の醸成を推進していただきます。

【ポジション・部門の魅力】
本ポジションの魅力は、グローバルな人財・組織施策を単に展開するのではなく、日本の事業や組織の状況に合わせて自ら構想し、企画立案から実行・定着までを一気通貫でリードできることです。国内外の関係者と協働しながら、自らのアイデアを全社規模の変革へつなげ、その成果と組織全体への貢献を実感できます。
また、社員の成長やエンゲージメント、組織カルチャーに直接働きかけるチェンジマネジメントの推進役として、会社の未来を形づくる重要なテーマに深く関与できます。制度や施策をつくるだけでなく、社員の行動や組織の変化として根づかせるところまで担える点、社員一人ひとりの成長から会社の成長までも支援できるのが、このポジションならではの醍醐味です。
さらに、経営層、グローバルチーム、国内の各部門など、多様なステークホルダーをつなぐハブとして、組織全体を巻き込みながら変革を前進させます。高い裁量と影響力を持ち、人財・組織の両面から同社の持続的な成長をリードできるポジションです。

【必須スキル】
・本部全体の成果に貢献する戦略的思考と意思決定支援力
・組織横断のプロジェクトマネジメント力、調整力、チェンジマネジメント力
・チームと他部門をつなぐ高度なコミュニケーション力
・タレントマネジメント／サクセッションプランに関する専門知識
・人財育成・後継者育成の実行経験
・エンゲージメント施策の設計・展開・定着支援力
・DE&Iの戦略立案、施策提言・実行、文化醸成力
・継続的な対話やフィードバック、パフォーマンスマネジメントの展開と運用
・ビジネスレベルの英語力

【歓迎スキル】
・IT業界またはエンジニア会社での人事経験

【求める人物像】
・同社の理念体系に共感いただける方
・ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・社員一人ひとりの自立的キャリア形成の推進、組織と会社全体でのフィードバックや成果と行動の両面からの成長支援などチェンジマネジメントにやりがいを感じる方

大手人材グループの技術者派遣会社。従業員約3千人。