採用共育gl候補/データ分析会社の求人

新卒・中途採用の企画・実務から、社員の定着・エンゲージメント向上施策、チームマネジメントまで幅広くお任せします。

＜募集採用＞
【新卒】
◇インターンシップ、説明会、各種選考（グループワーク・面接）の企画・運営
◇内定者フォロー、内定式/入社式の準備および運営
◇大学との関係構築およびオウンドメディア/SNSを通じた新卒向けブランディング

【中途】
◇採用計画（戦略）の策定、KGI/KPI進捗管理
◇応募者選考（書類選考・面接実施）およびスカウト配信
◇人材エージェントとの連携、各種求人メディア運用

【共通】
◇求人票、募集要項の作成、魅力を伝えるライティングおよびアトラクト
◇リファラル採用、スクラム採用など多様な手法の企画推進

＜社員定着エンゲージメント向上＞
◇オンボーディング対応、社内コミュニケーション活性化
◇全社会議運営支援等の各種エンゲージメント施策の推進
◇内定式・入社式準備運営、全社会議運営支援

＜マネジメント＞
◇採用共育チームメンバー（2〜3名想定）の業務フォロー、育成、目標管理

必須スキル・経験
◆必須条件：すべて
・（新卒・中途問わず/3年以上）スカウト/エージェント対応、面接調整、選考実施など一連の採用実務経験
・主体的に業務を推進し、自発的に提案、改善を行った経験



歓迎スキル・経験
◆歓迎要件：以下の何れかご経験がある方のご応募歓迎します
・新卒・中途双方の採用実務経験をお持ちの方
・小規模チームのリーダー・マネジメント経験（後輩指導や進行管理などでも可）
・リクルーティングにおけるオウンドメディア・SNSの運用経験
・内定式、入社式、社内各種イベントの企画運営経験



必要言語・レベル
外国籍の方は以下の要件が必須となります。
● 日本語レベル N1相当



◆求める人物像
・「手も動かしながら、チームを支え育てたい」というプレイングリーダー志向の方
・変化を恐れず、新しい採用手法や組織づくりに柔軟・積極的に挑戦できる方
・社内外の様々な関係者と明るくスムーズなコミュニケーションが取れる方
・組織や成果に対して当事者意識を持ち、前向きに取り組める方

2005年設立、データ解析技術を軸に業務アウトソーシングからシステム開発、コンサルティングまで事業を展開。データ解析でビジネスを加速し、クライアントの収益拡大・価値増大に寄与することをミッションとする。