柳田 秀穂が担当した転職者様の声

• 経験とキャリアを活かして外資系銀行へ

  50も半ばを過ぎてからの転職は極めて大変で、ポジション、業務内容、処遇面で納得感があり、挑戦したいと思う案件に出会うのがなかなか難しいです。それから、先方への応募可否確認が出来て初めて応募が出来ます。コトラさんは、会社の同僚から紹介されたエージェントで、今回初めてお世話になりました。それまでに相当数のエージェントとの連絡、案件紹介依頼に訪ね歩き、既に就職活動は4か月程経過していたので、何か可能性があればという軽い気持ちでお伺い致しました。私自身の経歴紹介と転職活動経緯の話をして、一般的な業界事情等の意見交換を行いました。ご担当頂いたコンサルタントの方は、極めて的確な業界事情の理解と考察力をお持ちで、私が挑戦したいと思う案件を面談時に的確にご提示頂きました。意見交換の後、応募意向を固めて応募してからは、極めて着実な面談日程を調整頂き、先方としては異例の短期間での面接スケジュールの設定、双方の意思確認の下で、納得が出来るオファー提示と応諾が出来ました。大変お世話になりましてありがとうございます。シニアの転職では、自分自身のスキル・経歴・強み・キャリア設計等の客観的見直し・棚卸しが極めて大切です。併せて、募集案件の先方事情(課題認識・改善ニーズ等)を出来るだけ的確に情報収集して、自分の持っているスキル、経歴からどの様なサービスが提供出来るのか、どの様に課題解決サービスを提供するかを再整理していきます。このような準備を行って面談に臨み、面談過程で得た追加情報等を踏まえて、それぞれの面接担当者との面談を重ね、当方からの質問内容も整理して、相手の課題と当方のスキルからどの様な戦略で付加価値を提供するかのコンサルテーションを行う様に面談を重ねて行くことです。そして、それぞれの面談後の内容整理、担当コンサルタントとの意見交換、次の面談等への準備を的確に進める事が大切です。自分自身を見つめ直し、適切な修正対応を行う為には、ボクシング練習のスパーリング・パートナーの役割が極めて大切です。担当コンサルタントとの意見交換、フィードバックプロセスは就職候補者の大変貴重なコンサルテーションプロセスです。コトラさんは、双方で就職活動に関わる情報を共有して、戦略的に的確な就職活動が出来るエージェントです。いろいろとお悩みの状況の方も、一度ご相談をされて、戦略を再構築される機会を持たれると良いかと思います。企業のご担当者の立場でも、適当な人材がいない、期待するような候補者の応募が無い等の課題を感じていらっしゃる事かと思います。このような人材獲得ご担当者も、是非、コトラさんにご相談下さい。企業の採用戦略にも適切なスパーリング・パートナーが必要です。

  50代、男性、私立大学卒
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• 今まで経験してきたスキルを活かして信託銀行での資産管理業務へ

  担当コンサルタントの方より、こちらの経歴/経験、先方企業の求める人材像等を理解・把握したうえで、希望条件に沿った先をピンポイントにご案内いただけたこと、面接にあたっての日程調整や、事前確認したい点の回答および先方フィードバック等についても迅速にご対応いただけたことから、全体的にスムーズな転職活動を進めることが出来たと感じております。 大変お世話になりました。有難うございました。

  40代、男性、私立大学卒
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• 希望する業界へのチャレンジ、リート資産運用会社 子会社での不動産運用部へ

  初めての転職活動で分からない事だらけでしたが、担当頂いたコンサルタントの方のサポートにより希望以上の転職ができました。他の転職エージェントとの比較における、コトラ様の特徴を以下に記します。1.コンサルタントが業界に精通している。大手の転職エージェントは、機械的に転職マッチングを処理しているという印象を受けました。業界に関する知識も表面的であり、質問をしても「何となく,イメージ」で回答されることが多かったです。他方、コトラ様のコンサルタントは、業界に精通されており、結果として転職後のミスマッチに関する不安が無くなり、自信を持って転職活動に望むことができました。2.求職者の立場から転職を考えて頂ける。他のエージェントでは、第一義的にはどこかで内定を取る(十分なヒアリングが行われませんでした)。他方、コトラ様のコンサルタントは、綿密なヒアリングのもと、自分自身も気づけていなかった観点から転職を考えて案件を提案頂きました。以上により、当初は諦めていた資産運用会社への転職が実現し、大変感謝しております。この転職により、今後の選択肢を大きく拡げることが出来たと感じています。本当にありがとうございました。

  20代、男性、国立高専卒
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