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柳田 秀穂が担当した転職者様の声

• Uターン転職を希望し、大手地方銀行へ

  やむを得ない理由でUターン転職を希望しておりましたが、ネックは業務の連続性と給与水準でした。そもそも募集していないポジションでしたが、こちらのニーズを第一に考え、先方企業と交渉して採用への道を開いて頂きました。結果的に、業務の連続性や条件面を相応に維持し、総合的に前職と遜色のない転職に結び付くことができました。また内定後も、遠隔地のため入社手続・住居移転などの先方とのやり取りについてもアフターフォローして頂きました。大変お世話になりました。

  30代、男性、国立大学卒
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• キャリア、希望に100%マッチ、外資系不動産アセットマネジメント会社へ

  キャリア、希望に100%マッチした機会のご紹介。海外業務、不動産ファイナンス・Distress業務、国際投資業務、インバウンド投資関連業務等の経験を活かし、海外投資家への直接アプローチを通じ対日投資に絡む収益機会を追求する業務を探しておりました。KOTORAに登録後、4，5社のご案内を経てご紹介頂いたヘッジファンド系の不動産AM会社は、自身のキャリア・希望に100％適う場であり、最終的に同社への転職を決めました。私にとって初めての転職となります。当初ご案内頂いた数社の機会毎に、KOTORAの担当コンサルタントの方が豊富な業界知識をふまえきめ細かく相談に応じて下さり、転職候補先がより明確になっていったと思います。これに加え、転職マーケットでは一般に公開されていない機会を常に多く把握しておられることが、同業他社とは一線を画すテーラーメイドのサポートを可能ならしめているのだろうと思いました。今般の転職により、自身の力を大いに発揮できますとともに、待遇面も希望以上の水準となります。転職を重ねることは本意ではないので、「今後ともまた宜しくお願いいたします。」とKOTORAの方々には申せませんが、皆様のご健勝を心よりお祈り申し上げます。本当に有難うございました。

  50代、男性、私立大学卒
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• 経験とキャリアを活かして外資系銀行へ

  50も半ばを過ぎてからの転職は極めて大変で、ポジション、業務内容、処遇面で納得感があり、挑戦したいと思う案件に出会うのがなかなか難しいです。それから、先方への応募可否確認が出来て初めて応募が出来ます。コトラさんは、会社の同僚から紹介されたエージェントで、今回初めてお世話になりました。それまでに相当数のエージェントとの連絡、案件紹介依頼に訪ね歩き、既に就職活動は4か月程経過していたので、何か可能性があればという軽い気持ちでお伺い致しました。私自身の経歴紹介と転職活動経緯の話をして、一般的な業界事情等の意見交換を行いました。ご担当頂いたコンサルタントの方は、極めて的確な業界事情の理解と考察力をお持ちで、私が挑戦したいと思う案件を面談時に的確にご提示頂きました。意見交換の後、応募意向を固めて応募してからは、極めて着実な面談日程を調整頂き、先方としては異例の短期間での面接スケジュールの設定、双方の意思確認の下で、納得が出来るオファー提示と応諾が出来ました。大変お世話になりましてありがとうございます。シニアの転職では、自分自身のスキル・経歴・強み・キャリア設計等の客観的見直し・棚卸しが極めて大切です。併せて、募集案件の先方事情(課題認識・改善ニーズ等)を出来るだけ的確に情報収集して、自分の持っているスキル、経歴からどの様なサービスが提供出来るのか、どの様に課題解決サービスを提供するかを再整理していきます。このような準備を行って面談に臨み、面談過程で得た追加情報等を踏まえて、それぞれの面接担当者との面談を重ね、当方からの質問内容も整理して、相手の課題と当方のスキルからどの様な戦略で付加価値を提供するかのコンサルテーションを行う様に面談を重ねて行くことです。そして、それぞれの面談後の内容整理、担当コンサルタントとの意見交換、次の面談等への準備を的確に進める事が大切です。自分自身を見つめ直し、適切な修正対応を行う為には、ボクシング練習のスパーリング・パートナーの役割が極めて大切です。担当コンサルタントとの意見交換、フィードバックプロセスは就職候補者の大変貴重なコンサルテーションプロセスです。コトラさんは、双方で就職活動に関わる情報を共有して、戦略的に的確な就職活動が出来るエージェントです。いろいろとお悩みの状況の方も、一度ご相談をされて、戦略を再構築される機会を持たれると良いかと思います。企業のご担当者の立場でも、適当な人材がいない、期待するような候補者の応募が無い等の課題を感じていらっしゃる事かと思います。このような人材獲得ご担当者も、是非、コトラさんにご相談下さい。企業の採用戦略にも適切なスパーリング・パートナーが必要です。

  50代、男性、私立大学卒
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