ソフトウェアの品質保証、テストサービスを主力事業とするIT企業へ

絶対転職したいという強い気持ちで活動していたわけではなく、これまでの経験を活かしてどこか条件に合う良いところがあれば転職しようというスタンスでした。
コトラ様よりメールで連絡がきて電話で面談をしたいということだったので、とりあえずお話を聞いてみるかということで面談に臨みました。
その中でいくつかの案件をご紹介いただだき、その中の１社に内定ということになりました。
その企業に関しての現在の状況や社風などの詳細な情報をコトラ様より提供いただておりましたので、余裕を持って対等な関係で面接に挑む事ができました。

内定までの流れ
1)書類選考
・エージェントさんからの求人紹介
・面接準備とフォロー

2)カジュアル面談
・zoomで実施
・業務内容や社風などを面接とは異なる形で質疑応答する事ができた

3)WEBテスト
・業務にまつわるテストを事前にWEBで受験

4)面接選考
・zoomで実施
・転職理由、応募動機、現職までの経歴、保有スキルをアピールすることを工夫した。
・保有スキルと一部アンマッチする部分があったが、そのことについはキャッチアップしていくことに苦はなくどんどん新しいことを吸収したいということをアピール

5)内定通知と条件交渉
・オファー面談をzoomで２回実施。
・現職の年収、希望年収、希望年収などは面接時に企業側へお伝えして、その後の交渉はコトラ様に対応していただいた。
・入社日については企業側の希望とは合わなかったが、現職のプロジェクトの都合を勘案して調整をしていただいた。