人材をお探しの企業様へ｜English
無料 転職支援
サービスに登録
新規登録
新規登録
求人検索
求人検索
メニュー

「気になる」に追加しました。

ボタンを押して「気になる一覧」を見ることができます。

年収2000万円以上のCEO・COO 求人・転職特集

商社系・大手バイアウトファンドの投資先・投資予定先の代表取締役社長やCEO、グローバルヘルスケアメーカーのCOO、投資先のCTO・CDO、事業会社のCXO候補まで、年収2000万円以上のレンジを提示する経営トップ・経営幹部の求人を網羅。ファンドとともに企業価値の向上に取り組むプロ経営者のポジションをご紹介します。

コトラの年収2000万円以上のCEO・COO 転職支援サービス

  • 01

    経営幹部・管理部門の採用を熟知したコンサルタントによる最適マッチング
    コトラは経営幹部・管理部門の人材紹介で、長年にわたり実績を重ねてきました。経営幹部を担当するコンサルタントが、これまでの経営・事業責任者としての実績と、得意な業種・経営テーマを具体的に把握したうえで、ポジションをご提案します。

  • 02

    経営者としての実績を伝わる形にする選考対策
    率いた事業や組織の規模、実行した改革と業績への貢献を整理し、ファンドのパートナーや株主との面接で伝わる形に仕上げます。報酬・インセンティブの条件交渉もあわせて行います。

  • 03

    経営陣・投資ファンドとのパイプ
    人事担当者だけでなく投資ファンドのパートナーや経営陣とも直接対話しているため、各社が求める人物像と選考のポイントを踏まえて、ご紹介と選考調整を行います。

主な年収2000万円以上のCEO・COO募集領域一覧

  • CEO・代表取締役

    • ファンド投資先の社長：ファンドと連携した成長戦略・企業価値向上の推進
    • 事業承継：オーナー企業の次期経営者

  • COO・事業執行

    • COO：事業運営・オペレーションの統括
    • グローバル事業：海外拠点を含む事業の執行

  • CTO・CDO

    • CTO・CDO：テクノロジー・デジタル戦略の統括
    • DX：事業のデジタル化の推進

  • CXO候補

    • 経営アジェンダの推進：担当領域の戦略立案から成果創出まで
    • 変革の推進：経営陣と議論しながら全社の変革を推進

主な年収2000万円以上のCEO・COO求人企業一覧（対象企業タイプ）

  • バイアウトファンド投資先・投資予定先

    代表取締役社長 / CEO / COO / 役員 等

  • 商社系ファンド投資先

    製造業の代表取締役社長候補 等

  • グローバルメーカー

    COO 等

  • 成長事業会社

    CXO候補 / CTO・CDO 等

求められる人物像・スキル

職種領域 求めるバックグラウンド・経験 重視されるポータブルスキル・人物像
CEO・COO 経営トップ
  • 事業会社での社長・事業責任者の経験
  • PEファンド投資先での経営経験
  • コンサルティングファームでのパートナー経験
  • ビジョンを示し組織を率いる力
  • 株主・ファンドと向き合う力
  • 業績に責任を持つ実行力
CXO 経営幹部
  • 事業会社での本部長・役員の経験
  • 特定領域（技術・デジタル・事業）の専門性
  • 変革プロジェクトのリード経験
  • 経営陣と議論して変革を進める力
  • 担当領域で成果を出す力
  • 組織をつくる力

転職市場データ

指標 / 項目 コトラ取扱データ（2026年10月時点） 特徴・ポイント
年収2000万円以上のCEO・COO 求人数 3 件 バイアウトファンド投資先・投資予定先の社長・COO・役員が中心です。
CEO・COO求人数（全年収帯） 約 20 件 事業会社の社長候補・役員クラスまで網羅。
非公開求人の割合 ハイクラス求人の約8割が非公開求人 経営体制の強化や後任の採用は公開を控えて進むことが多く、非公開でのご紹介が中心です。

年収2000万円以上のCEO・COO関連の記事（KOTORA JOURNAL）

年収2000万円以上のCEO・COOの求人例・ポジションモデル

【商社系バイアウトファンド投資先】製鋼会社の代表取締役社長候補
想定職位代表取締役社長候補
主要職務ファンドと連携した製鋼事業・リサイクル事業の成長戦略の推進と企業価値の向上
【大手バイアウトファンド投資予定先（グローバルヘルスケアメーカー）】COO
想定職位COO
主要職務グローバルに展開する事業の運営・オペレーションの統括と、ファンドと連携した企業価値向上

年収2000万円以上のCEO・COOの最新求人

全3件 1-3件目を表示中

留学メディア事業運営会社でのCOO候補　最高執行責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,300万円〜2,500万円
ポジション
最高執行責任者
仕事内容
40-100億以上の事業グロース・経営戦略設計・ビジネス遂行全般を担当いただくCOO候補を募集いたします。

◆求人概要
日本最大級の留学メディア事業、インバウンド留学メディア事業、訪日旅行メディアコマース事業、欧米層向け日本語スクール事業いずれかのPL責任を持ち、事業をグロースしていただくポジションです。

留学メディア事業は、二桁億から三桁億へスケールフェーズ、インバウンド留学メディア事業は二桁億へのスケールフェーズ、訪日旅行メディアコマース事業・欧米層向け日本語スクール事業は立ち上げフェーズです。

◆業務イメージ
- 戦略、経営企画、事業提携、財務など事業計画達成に必要な業務全て
- 事業部全体の組織と数字のマネジメント
- 組織スケールのための採用、オンボーディング、教育制度設計
- 海外支社立ち上げから現地採用、オペレーション構築
 詳しく見る
 気になる

個人認証DX推進を手掛けるスタートアップでの公共セクターCOO候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円 - 2500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆行政・自治体領域の事業統括
・国や自治体との共同プロジェクトの設計、折衝、進行管理
・社会実装を見据えた制度、コンプライアンス対応
・公共領域特有のリスク管理と品質担保

◆事業戦略・収益モデルの構築（P/L責任）
・CEOと共に経営計画、中長期の事業構造を描く
・目標達成に向けた事業戦略の策定
・行政向けプロダクト/サービスの年間計画、収益計画の策定
・P/L、KPI、LTV、CAC を含む管理会計体制の構築と運用
・継続率向上、アップセル戦略、事業構造改善
・顧客からのヒアリングを通じた課題抽出からソリューションの商品化

◆組織・オペレーションの設計と仕組み化
・営業戦略に基づく業務/営業プロセスの整備
・KPIモニタリング、KPI実現
・属人的な行政案件のプロジェクト運用を標準化
・営業、CS、プロダクト開発、カスタマーサクセスの横断マネジメント
・拡大フェーズに耐える組織の構築（採用、育成、評価制度）

◆ステークホルダーとの高度な調整
・自治体職員、政府系機関、議会、地域事業者との関係構築
・顧客との折衝を通じたアップ/クロスセル、アカウントマネジメント
・長期パートナーシップを前提とした信頼醸成の推進

※従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務
 詳しく見る
 気になる

CXO候補/福祉用具レンタル・販売とリネンサプライ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
3,000万円〜5,000万円 ※ご経験やご年収に応じて相談となります
ポジション
CXO候補
仕事内容
役割
・社長・専務など経営陣と直接議論しながら、全社・事業の経営アジェンダを担当領域として担い、変革を推進する。
・担当領域の戦略立案から実行・成果創出までを経営幹部として牽引し、KPI・P/Lに責任を持つ。
・数百 数千名規模の組織を率い、豊富な経験を持つプロパー社員と多様な外部人材の融合を進めながら組織能力を高める。
・現地現物で営業所・工場・顧客接点に入り込み、現場との対話を起点に意思決定する。
・AIを前提とした業務・経営プロセスの変革を自らリードする。
・海外事業・新規事業など、将来の事業展開テーマの立ち上げを担う可能性がある。

当社で得られる経験
・3,000人超の会社でありながら、第2創業期の大変革を経営の中枢として短期間で体感する経験。
・社長および経営層とダイレクトに仕事ができる経験。
・数十億規模の大型投資を通じた事業変革に挑戦できる経験。
・介護・観光立国などの社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験。
・海外事業・新規事業を含む、次の成長エンジンづくりに経営幹部として挑戦する経験。
 詳しく見る
 気になる
全3件 1-3件目を表示中