公開求人

日本電気株式会社（NEC）/日系大手電機・通信機器メーカーにおけるインフラエンジニア（大手金融機関向け企画開発）の求人

求人ID:1211123

募集継続中

Orchestrating a brighter world

NECは、安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、
誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指します。

求人情報

職種

インフラエンジニア（大手金融機関向け企画開発）

ポジション

担当〜主任

配属部署

採用人数

おすすめ年齢

20代

30代

40代

50代以上

年収イメージ

お問い合わせください

仕事内容

大手信託銀行、およびそのグループ会社向けシステムの企画・提案・開発（SI）・保守まで幅広く対応。
インフラ担当の社員は、現在約30名程度所属している。

【職務内容】
・大手信託銀行、およびそのグループ会社に向けてのシステム開発／SI（HW，クラウドサービス，OS，MWの設計～構築～テスト）。
・オンプレミスでシステムを一から構築・導入するケース、パブリッククラウド（AWS，Azureなど）を用いて（組み合わせて）ある特定機能やサービスを提供するケースともにあり。
・提案フェーズでは提案書や見積書、上流フェーズでは要件定義書や設計書、下流工程ではテスト計画書やテスト仕様書と、それぞれ作成／レビューなどにあたってもらう予定。
・協力会社メンバーとチームを組み、PJリーダーとしてチームメンバーを指導・牽引していく役割も担ってもらう予定。（重要）

【ポジションのアピールポイント】
・客先が日本を代表する大手金融機関という事もあり、先進的な取り組み（AI，UXP，RPA，DX など）に直に触れられる機会が多く、また、関連する先進技術についての教育機会も充実している。
・COVID-19による悪影響も限定的であり、市場全体は活況。また、当グループは安定的に高収益を上げている組織であり、社内でも高い評価を得ている。
・社会的価値の高いシステム構築の実績が豊富。

必要スキル

＝＝＝＜主任の場合＞＝＝＝
【MUST】
下記いずれかを満たしていること
　・PMまたはPLとしてのチームマネジメント（リーダー）経験
　　※概ね5年程度の経験年数が目安
　　※顧客、チームメンバーとのコミュニケーション能力を有していること
　・OS（Windows、Linux）パラメータ取扱いスキル（資格は不問）
　　※概ね5年程度の経験年数が目安
　・パブリッククラウドサービス（AWS、Azure）取扱いスキル（資格は不問）
　　※概ね5年程度の経験年数が目安

【WANT】
・各種MW（SQLServer、VMWare、ClusterProなど）の取扱いスキル
　※経験あるもの、得意領域などがあれば例示して欲しい
・EC2、RDS、EBS、ExchangeOnline、Teams，SharePoint、AzureADなど、各種クラウドサービスなどの取扱いスキル
・設計書、計画書、手順書など開発文書のドキュメンテーション能力

＝＝＝＜担当の場合＞＝＝＝
【MUST】
下記いずれかを満たしていること
　・OS（Windows、Linux）パラメータ取扱いスキル（資格は不問）
　　※概ね3年程度の経験年数が目安
　・パブリッククラウドサービス（AWS、Azure）取扱いスキル（資格は不問）
　　※概ね3年程度の経験年数が目安

【WANT】
・各種MW（SQLServer、VMWare、ClusterProなど）の取扱いスキル
　※経験あるもの、得意領域などがあれば例示して欲しい
・EC2、RDS、EBS、ExchangeOnline、Teams，SharePoint、AzureADなど、各種クラウドサービスなどの取扱いスキル
・設計書、計画書、手順書など開発文書のドキュメンテーション能力
・PLまたはTL（チームリーダー）としてのリーダー経験

＝＝＝＜主任・担当共通＞＝＝＝
【求める人物像・ソフトスキル】
問題点や課題を自ら掘り起こし、不明点がある場合は自身で調査・行動する「主体性」を持った人物。

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業概要

通信インフラ設備で国内首位。ＩＴサービスを強化。

休日休暇

有給休暇
特別休暇
年末年始休暇
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■休暇
年次有給休暇、結婚休暇、家族の看護・予防接種・ボランティア等で利用できる目的休暇（ファミリーフレンドリー休暇）など。

※年次有給休暇やファミリーフレンドリー休暇は半日単位（午前・午後休暇）だけでなく、時間単位での取得が可能です。

待遇・福利厚生

社会保険制度あり
持株会制度
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■福利厚生
・各種家賃補助制度
・カフェテリアプラン
・財形貯蓄制度、従業員持株会
・運動施設、厚生施設、保養施設あり

企業PR

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

インタビュー

業務カテゴリ

インフラエンジニア

組織カテゴリ

事業会社

備考