大手化成メーカーでの採用担当 (管理職候補)/求人ID：1250437

当社統合に向けた採用計画、プロセス設計等に関わる業務を、管理職（もしくは管理職候補）としてリード頂きます。特にキャリア採用を中心に、採用戦略の立案と各種メディア活用、あわせて採用ブランディング強化にも取り組んで頂く予定です。

●具体的な業務内容
・採用計画立案と実行リード
・採用年間予算確保設計
・採用プロセスの設計（メディア等の手法選定の他、経営統合に向けた採用プロセス整備を含む）
・各種選考活動
・メンバー育成／採用チーム運営　他

●やりがい／魅力
経営統合という変革期において、人事領域から組織の土台を支える重要な役割を担える事、またゼロから立ち上げフェーズに携わるという点で裁量をもって取り組める事が大きな魅力点です。
また、社内でも採用活動に対する期待は高い為、経営層との接点も多く、社内の様々な部署と連携をする機会も御座いますので、広い視野で取り組んで頂けます。

●必須要件
下記3点全てに該当する方、もしくはそれに準ずる知見をお持ちの方
・キャリア採用を中心とした採用業務の実務経験 (採用戦略の立案を含む)
・企業もしくは特定職種のリクルーティング戦略／設計実践経験
・ピープルマネジメントのご経験
※人事領域に関わる業務の経験 計5年以上

●歓迎
・採用ブランディングの経験（企業もしくは特定職種についての企画／設計実行経験、等）
・大規模採用（100人〜）活動の実践経験
・社内外の様々なステークホルダとの協業（周囲の巻き込みや説得する力／強い業務推進力）
・社内コミュニケーションや教育等の人事テーマ設計、実践経験

●その他
新たに立ち上げるチームの中で、採用戦略を全面的に推し進めて頂く事を期待しております。