日本電気株式会社（NEC）/日系大手電機・通信機器メーカーにおけるグローバルアライアンス推進の求人

当社は長年グローバルパートナー企業との強力なパートナー関係を持っており、それを最大に生かすアライアンスに取り組んでいます。
そのアライアンスは年々進化、多様化しており、2025年のDX売上5,700億円への貢献を目標としています。
今回はその目標達成に向けた体制強化のため募集をしており、以下「チームの役割」を担い、具体的には「業務内容」を遂行いただきます。

■業務内容：グローバルパートナーとのアライアンス推進業務
①当社の利益最大化を図るため、主要、及び潜在的なパートナーとの長期的関係を構築して成長機会を探索し、　事業目標と戦略に沿った相互に有益なパートナーシップ条件の交渉を行う
②エグゼクティブレベルを含むパートナーとのマルチレベルの関係を構築し、実行を支援する
③協業目標、業績指標、リスク分析、契約条件のレビューによる価値創造の継続的なモニタリングを行う
④アライアンス推進、契約締結の実行フレームワークの標準化とノウハウの共通化、全社浸透
⑤事業目標を明確化し、パートナとの交渉を的確・迅速に進めるため、事業部門と連携し、事業戦略、
　アライアンス戦略の策定を行う

■チームの役割：Microsoft/AWS/Oracleなどを始めとしたグローバルパートナーとのアライアンスの枠組みを構築・実行し、収益ある事業成長の牽引役となること
①グローバルでのアライアンス条件・調達条件の優位性最大化
②当社のオファリングでのパートナシップによる収益拡大
③アライアンス関連のインフラ整備によるアセット・ナレッジ集約と社内共有促進
④事業、およびアライアンス戦略の策定、並びに契約締結やアライアンス運用フェーズにおける実行フレームワークの策定・運用

変更の範囲：会社の定める職務

【ポジションのアピール・ポイント・想定キャリアパス等】
●グローバルパートナーとのタフな交渉を求められまずが、その経験はエッジが効いた強みとなり世界で通用します
●全社DX戦略の中枢を担う業務領域ゆえにスケールが大きく、会社の命運を握るようなプロジェクトへの参画は強みです
●グローバルビジネスを軸としたキャリア形成の場として申し分ない環境です
●戦略的思考力、交渉力、英文契約書理解力は有るに越したことはないですが、アライアンスマネジメントに特化した外部研修や業務を通じて専門知識を身に付けられる体制が整っています
●米国中心に海外出張の機会があります

■主任の場合
【MUST】
・ビジネス上での英語使用経験3年以上
・グローバルのステークホルダーとの交渉（営業など）経験
・クラウドやITサービスに関するご経験（内容は問いません）

【WANT】
・外資系ITベンダーでのパートナー営業経験
・海外事業のビジネスデザイン、契約交渉、プロジェクトマネジメント（業務内容①）
・IT事業企画、戦略（業務内容②③）
・クラウドサービス（AWS、Azure、SFDC等）、または大規模システムに関する技術知識
・プレゼンテーションスキル(作成含む）
・英文契約書に関する基本的知識

■プロフェッショナル（課長）の場合
【MUST】
・ビジネス上での英語使用経験5年以上
・グローバルのステークホルダーとの交渉（営業など）経験
・クラウドやITサービスに関するご経験（内容は問いません）

【WANT】
・アライアンスビジネス経験（グローバルパートナーとのアライアンス経験）
・外資系ITベンダーでのパートナー営業経験
・海外事業のビジネスデザイン、契約交渉、プロジェクトマネジメント（業務内容①）
・IT事業企画、戦略（業務内容②③）
・クラウドサービス（AWS、Azure、SFDC等）、または大規模システムに関する技術知識
・プレゼンテーションスキル(作成含む）
・英文契約書に関する基本的知識

【求める人物像・ソフトスキル】
・リスクを恐れずに新しい事にチャレンジする意欲
・不確実性を受容し、走りながら考える柔軟性

社会インフラ事業に加え、「2025中期経営計画」のもとDG/DF、グローバル5G、コアDXの3成長事業を牽引。ITサービスと技術力を核に、グローバルなSaaSベンダーやOpen RANのリーダーを目指し変革を加速するテクノロジー企業です。

有給休暇;特別休暇;年末年始休暇■休暇
年次有給休暇、結婚休暇、家族の看護・予防接種・ボランティア等で利用できる目的休暇（ファミリーフレンドリー休暇）など。

※年次有給休暇やファミリーフレンドリー休暇は半日単位（午前・午後休暇）だけでなく、時間単位での取得が可能です。

当社は今、大胆な変革の只中にあります。「2025中期経営計画」を羅針盤に、従来の強みに加え、DG/DF、グローバル5G、コアDXの成長事業へ大きくシフト。M&Aと技術力を融合させ、グローバル市場でのリーダーシップを目指します。変革の鍵は「人」。「ジョブ型人材マネジメント」を導入し、多様な専門人材が活躍できる「選ばれる会社」へと進化を遂げています。新たな当社が、テクノロジーでより輝く世界をオーケストレーションします。