独立系ファンド投資先(エッチング加工企業)での人事人材の求人

人事マネージャーとして、人事戦略の立案・実行にとどまらず、事業成長を実現するための組織設計そのものをリードするポジションです。

本ポジションでは、
・事業戦略と連動した人事戦略の設計
・採用・育成・評価・配置を横断した人材マネジメント基盤の構築
・経営・事業責任者と一体となった組織課題の特定と変革の実行
・現場に入り込みながら、構想だけでなく“実装しきる”推進
を担っていただく想定です。

単なる制度設計や管理機能ではなく、逆算して人事を設計する、極めて経営に近い役割です。


＜具体的な業務内容＞
◆人事戦略・組織設計
・事業戦略と連動した人事戦略の立案・実行
・組織構造・役割設計（権限移譲・意思決定構造の設計）
・中長期の組織・人材ポートフォリオ設計

◆人材マネジメント基盤の構築
・評価・報酬・等級制度の設計および高度化
・タレントマネジメント・後継者育成の仕組み構築
・データドリブンな人事意思決定基盤の構築

◆採用・配置戦略
・経営課題に基づく採用戦略の設計
・最適配置・異動戦略の設計

◆組織開発・カルチャー醸成
・リーダーシップ開発、マネジメント強化施策
・エンゲージメント向上施策の企画・推進

◆経営連携・現場伴走
・事業責任者との組織課題の特定と解決
・重要プロジェクトの推進・意思決定支援
・現場に入り込んだ課題抽出と改善実行

●必須要件
● 人事領域における責任者経験、またはそれに準ずる経験
● 経営層・事業責任者と連携し、組織課題の解決を主導した経験
● 戦略設計だけでなく、実行・実装までやり切った経験

●歓迎要件
● 事業責任者またはそれに準ずるP/L責任の経験
● 製造業における人事経験
● 組織変革・カルチャー変革の推進経験

●求める人物像
・事業と組織を切り分けず、一体で考えられる方
・不確実性の高い環境においても意思決定し、やり切れる方
・構想だけで終わらせず、現実の制約の中で実装まで持っていける方
・現場に入り込み、自らの目で確かめることを厭わない方
・多様なステークホルダーを巻き込み、合意形成を推進できる方

独立系サーチファンド