【愛知/東京】事業人事・労務（管理職候補）/ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業の求人

●業務概要
事業部制移行に伴い立ち上がった組織では、エンジニアが安心して成長できる環境づくりを目的に、交流施策やエンゲージメント向上施策を推進しています。今後はこれらの取り組みを継続・発展させるとともに、組織運営や人事機能の強化にも取り組む必要があります。そこで人事全般の強化のため、人事労務機能を担う方を募集します。

●具体的な業務
エンジニア組織の安心安全の土台になるエンゲージメント向上および組織運営支援を目的に、各種施策の企画・運営から改善までを担当します。また将来的には人事労務の観点で専門性を発揮して組織基盤を構築していけるような提案や企画検討と実行を担当します。
＜主な業務内容＞
・組織運営や人事労務に関する各種施策・業務への参画
・エンジニア向け交流施策の企画・運営（全社イベント、横断交流企画 等）
・経営層との対話施策の企画・運営（タウンホールミーティング、ラウンドテーブル 等）
・表彰・カルチャー醸成施策の企画・実施（事業内の社員表彰・エンジニア社員インタビュー 等）
・新卒・若手社員のフォロー施策（メンター制度設計・運用 等）

●ポジション・部門の魅力
入社後は交流施策やエンゲージメント向上施策の企画・運営を担当します。並行して人事労務領域の業務にも携わり、組織運営に関する経験を積むことを想定しています。また、組織拡大に伴い、早期にチームリードや管理職として組織運営・メンバーマネジメントを担うことを期待しています。

●チーム人員構成
30代リーダー：1名
40代メンバー：1名
30代メンバー：2名
20代メンバー：1名

●その他
入社直後は組織に慣れるため出社比率高めです。その後はリモート7割：出社3割を想定。月平均残業時間：約15時間。フレックスタイム制あり。
イベント運営対応のため、月1〜2回定時後（18:00〜）の業務・年1~2回程度の土曜出社、各拠点への国内出張が発生します（振休やフレックスを活用して対応）。
各メンバーは関東・東海にそれぞれ所属しています。リモート勤務・出社を組み合わせ、コミュニケーションをとりながら勤務を行います。

【必須スキル】
・人事労務領域（労務、制度運用、従業員対応等）の経験
・基本的なビジネススキル（メール、Excel等）

【歓迎スキル】
・人事制度企画、運用経験
・従業員相談対応経験
・組織運営に関する業務経験
・サーベイデータを活用した課題分析経験
・イベント・プロジェクトの企画運営経験
・業務改善・企画立案経験

【求める人物像】
・課題を捉え主体的に行動できる方
・関係者との信頼関係を築きながら業務を推進できる方

大手人材紹介企業テクノロジーソリューション事業