HRBP候補/不動産コンサルティング事業会社の求人

【業務概要】
不動産経営コンサルティング事業と、テクノロジーを活用した自社サービス事業を展開する企業でのポジションです。事業拡大に伴い、採用・育成・評価・配置を経営戦略と連動させて推進する体制の強化を目指しています。経営陣と直接連携し、採用戦略の構築から実行までを一気通貫で担うHRBP候補を募集します。

【具体的な業務】
1. 採用の実行・採用広報
・グループ全体の事業計画に基づく採用計画の策定・実行（1年目の採用予定：正社員約10名、パート・アルバイト約15名）
・エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど複数チャネルを活用した母集団形成
・書類選考、候補者対応、面接、条件交渉、クロージング
・エージェントとの関係構築およびコントロール
・経営陣との採用要件および人材要件の設計
・採用予算の策定と、チャネル別採用単価の管理・最適化
・採用KPIの設計、進捗管理、課題分析および改善
・SNSなどを活用した情報発信、採用コンテンツの企画・改善

2. 評価制度・組織づくりへの参画
・採用・育成・評価をつなぐ仕組みづくり
・事業・組織の成長フェーズに応じた評価制度の検討・設計
・人材育成やオンボーディング施策の企画
・配置・定着・組織開発に関する施策の検討

【ポジション・部門の魅力】
・代表を含む経営メンバーが全員現場におり、経営との距離が近く、意思決定が速い環境です。
・人事の専任担当がいないため、既存のやり方を引き継ぐのではなく、採用の仕組みそのものをゼロから構築できます。
・自社サービスが営業活動の強力な武器になっており、候補者に語れる材料が揃っています。
・採用計画や人材要件の設計から、面接・クロージングまで一気通貫で携われます。
・採用したメンバーが成果を出していく姿を、同じフロアで見届けられる規模です。
・採用だけでなく、評価制度や定着の仕組みづくりにも早い段階から関われます。

【必須スキル】
・以下いずれかの実務経験を通算2年以上お持ちの方
- 事業会社における採用担当経験
- 人材紹介会社におけるRA経験、またはRA・CA両面の経験
- RPOにおけるエージェントコントロール、候補者対応・フォローの経験
・自身が中心となって採用業務を進めた経験（採用計画または人材要件に基づき、母集団形成から選考・クロージング、入社後フォローまでを主導した経験。チーム内の分業で一部の工程のみを担当されていた場合を除く）

【歓迎スキル】
・ミドルレイヤー以上の候補者対応・クロージング経験
・採用戦略や年間採用計画の策定経験
・採用単価の改善経験（チャネル構成の見直し、エージェント手数料の交渉等）
・複数チャネルを活用した採用実務経験
・採用広報・採用ブランディングの企画・実行経験
・経営陣や事業責任者と連携して採用を推進した経験
・採用KPIの設計・管理・改善経験
・評価制度、人事企画、組織開発への関心または実務経験
・ベンチャー企業や成長企業における採用経験

【求める人物像】
・企業のMVV・カルチャーに共感いただける方
・採用戦略を考えるだけでなく、自ら実務に入り込んで成果を出せる方
・限られた予算の中で成果を出すことにこだわれる方
・事業が順調な時だけでなく、厳しい局面でも経営と同じ側に立って考えられる方
・経営陣・事業責任者と同じ視点で、事業に必要な人材を考えられる方
・過去の成功体験に固執せず、事業や組織の状況に合わせて柔軟に動ける方
・採用だけでなく、評価・育成・定着まで含めて組織をつくることに関心がある方

不動産コンサルティング事業
不動産会社向け営業支援サービス