人事（オープンポジション）/情報セキュリティメーカーの求人

【業務概要】
情報セキュリティソリューションを提供するソフトウェアメーカーにて、事業成長や組織の変化に対応するための人事組織機能強化に伴い、人事業務全般に幅広く携わるポジションです。
これまでの経験や適性に応じて、採用
・人材開発
・人事制度のいずれかを主担当とし、段階的に他領域へ広げていきます。
【具体的な業務】
経験や適性に応じて以下の業務から主担当領域を決定します。

・採用領域（新卒
・中途）：採用戦略
・母集団形成施策の企画
・実行、ダイレクトリクルーティングや採用媒体の活用、説明会
・面接
・内定者フォロー、データ分析、オンボーディング企画
・運用 /
・人材開発
・組織開発領域：人材育成方針
・研修体系の企画
・運用、新入社員研修や階層別研修の実施、組織課題の把握
・改善施策の企画
・推進 /
・人事制度領域：人事制度（評価
・等級
・報酬制度等）の運用
・浸透、課題抽出および改善施策の検討
・実行、タレントマネジメントシステムの活用
・運用改善 /
・人事業務全般の改善
・DX推進：課題抽出
・業務プロセスの見直し、生成AIや各種システムを活用した業務効率化
・自動化、人事データの整備
・分析
・可視化【ポジション
・部門の魅力】

・採用
・人材開発
・人事制度など、専門性を深めながら人事としてのキャリアの幅を広げられる環境です。

・領域ごとに分かれていた人事機能の連携を強化する変革フェーズに携わることができます。

・生成AIやDXを活用した業務効率化
・自動化を推進し、より付加価値の高い人事業務に取り組むことが可能です。

・経営陣や各部門長、現場社員と近い距離で組織課題に向き合えます。

・週3日程度の出社と週2日の在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務が可能です。

【必須スキル】

・大卒以上
・事業会社において、以下のいずれかの人事実務経験をお持ちの方（新卒採用または中途採用 / 人材開発
・教育研修の企画
・運用 / 人事制度の運用
・改善）
・生成AIを何らかの形で業務に活用した経験があり、新しいツールや業務改善に抵抗がない方【歓迎スキル】

・採用
・人材開発
・人事制度など、複数の人事領域に携わった経験
・人事施策の企画から実行、効果検証まで一貫して担当した経験
・部門長や現場メンバーなど、関係者を巻き込みながら施策を推進した経験
・人事データの分析や、データに基づく施策改善の経験
・人事システムの導入
・運用改善、業務プロセスの見直し経験
・生成AIや各種ツールを活用し、業務効率化
・自動化などの具体的な成果を創出した経験
・IT
・ソフトウェア業界での人事経験【求める人物像】

・主体的にアイデアを出し、工夫して行動できる方
・教育だけでなく、組織づくりにも関心がある方
・チームワークを大切にし、他部署とも積極的に連携できる方
・人や組織の成長に貢献し、その領域で専門性を磨きたい方

Webフィルタリングを中心としたインターネット、Eメール、ファイル暗号化等のセキュリティソフトの開発、販売を行う情報セキュリティメーカー

市場シェアNo.1のセキュリティソフトを提供する成長企業。自社開発100％、少数精鋭のチームで最先端の事業開発。