当初は、コトラを始め知り合いの人材紹介会社に依頼をして、事業開発、経営企画分野でのポジションで活動しておりましたが、希望年収や条件が合致した案件が少なく時間がかかり苦労しました。

そこで、大手人材紹介系のハイクラス転職サイトにも登録しましたが、各社の担当者は、私の強みなどを十分に理解することなく、クライアントに人材を紹介することを優先されているようで不愉快に感じることも多々ありました。

そんな中、改めてコトラの担当コンサルタントの方に相談したところ、タイミングよくPEファンド投資先のCFOポジションをご紹介いただきました。今回は、戦略を変更してCFOポジションに絞り、ご担当者からも、略歴書を書き換えるようアドバイスをいただき応募しました。結果、初回面接からトントン拍子で選考が進み内定をいただきました。

今回の担当コンサルタントの方は、前職から存じあげていたこともありましたが、私のスキル、性格を十分ご理解いただいた上で、PEファンドのご担当者に刺さるような推薦文を書いていただいた事も、数あるレジュメの中から面接の機会を得られた大きな要因であったかと感じています。また、条件面での折衝、入社日までの対応等きめ細やかなアドバイスもいただき非常に役立ちました。

今回の転職活動から50代での転職で重要だと感じたのは、①ゼネラリストではなくスペシャリストとしてのスキルを整理してアピールすること。②自分を十分理解いただける人材コンサルタントを探すこと（出会うまで継続する）。③あせらず、いろいろな方の話を聞きながら転職戦略を練ること、だと思います。PEファンドの投資先をご検討の方は、ファンド担当者との相性、チームワーク良く働けるかかどうかも見極められた方が良いかと思います。

今回担当コンサルタントの方には大変お世話になりました。感謝しております。