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不動産開発(デベロッパー)の求人・転職特集

取得した土地へのオフィス、商業施設、分譲・賃貸マンション、物流施設、大規模複合施設等の開発・建設から販売・賃貸事業推進までを牽引するプロフェッショナル求人を網羅。

コトラの不動産開発 転職支援サービス

  • 01

    総合デベロッパー・開発実務経験者による最適マッチング:大手総合デベロッパー、電鉄系不動産会社、物流施設開発、不動産ファンド開発部門出身のプロで構成された専門チームが貴方の用地仕入・事業企画力を正しく評価し最適なポジションをご紹介します。

  • 02

    トラックレコード表現・事業収支(ボリュームチェック)の選考対策:過去の開発手掛実績(アセットタイプ・敷地面積・事業規模)や行政・地権者交渉力を効果的に打ち出す職務経歴書の作成指導と面接選考対策を行います。

  • 03

    デベロッパー経営陣・開発部門責任者との強固なパイプ:人事ソリューションを提供するコトラならではの「大手デベロッパー開発役員・用地仕入本部長・人事との強い連携」によりスピーディーな選考調整を行います。

主な不動産開発募集領域一覧

  • 用地仕入・情報ソーシング

    • 土地情報発掘:金融機関・信託銀行・不動産流通・地権者からの開発用地情報取得
    • 法的検証・仕入交渉:都市計画法・建築基準法・ボリュームチェック検証、用地買収・地権者交渉
  • 事業企画・商品企画

    • 事業収支構築:開発事業計画の策定、総事業費・建設費検証、採算性・IRR評価
    • コンセプト・商品企画:アセットに応じたデザイン・基本構想策定、テナント需要調査
  • 都市再開発・プロジェクト推進

    • 権利調整・再開発:都市再開発法に基づく再開発組合結成・権利変換手続、行政協議
    • 建築・施工統括:設計事務所・ゼネコン選考、発注者側プロジェクトマネジメント(PMO)

主な不動産開発求人企業一覧(対象企業タイプ)

  • 大手総合デベロッパー・電鉄系不動産

    大手総合デベロッパー / 電鉄系不動産会社 / 大手流通系デベロッパー / 大手インフラ事業開発部門 等

  • アセット特化型デベロッパー

    先進的物流施設専門デベロッパー / マンション・分譲専門会社 / 商業施設開発会社 / ホテル・リゾート開発会社 等

  • 不動産ファンド・投資顧問(開発型)

    外資系不動産プライベートエクイティ(開発投資) / 日系私募ファンドAM 開発事業部 / J-REITスポンサー会社 等

  • 建設・ゼネコン系デベロッパー

    大手・準大手ゼネコン 開発事業本部 / 住宅メーカー・ハウスメーカー 開発推進部 等

求められる人物像・スキル

アセット領域 求めるバックグラウンド・経験 重視されるポータブルスキル・人物像
用地・企画 用地仕入 / 事業企画
  • デベロッパーでの用地仕入・土地買収経験
  • 不動産仲介会社での事業用不動産取引経験
  • 信託銀行不動産部での土地活用・売買経験
  • 地権者・ブローカーとの高い関係構築・交渉力
  • 事業収支(ボリュームチェック)を迅速に引く分析力
  • 宅地建物取引士資格(必須条件となる場合が多い)
再開発・技術 都市再開発 / 開発推進(PMO)
  • 大手デベロッパーでの再開発・組合設立実務
  • ゼネコン/設計事務所での施工管理・設計計画経験
  • 事業会社での大規模プロジェクト統括(PMO)実務
  • 行政・権利者などのマルチステークホルダー調整力
  • 建設・設計・法規制に関する高度な技術的知見
  • 一級建築士・再開発プランナー資格(推奨)

転職市場データ

指標 / 項目 コトラ取扱データ(2026年8月時点) 特徴・ポイント
不動産開発求人数 約 153 件(不動産金融・関連内) 都市再開発、物流施設開発、ホテル・商業、マンション用地仕入が堅調。
コトラ有効求人企業数 約 2,400 社(全体) 大手総合デベロッパー、電鉄系、物流専門デベロッパー、ゼネコン開発部門等。
非公開求人の割合 ハイクラス求人の約8割が非公開求人 大規模都市再開発の極秘プロジェクトや、開発本部長クラスの公募が中心です。

不動産開発・金融関連の記事(KOTORA JOURNAL)

不動産開発の求人例・ポジションモデル

【大手総合デベロッパー】都市再開発・大規模複合開発推進マネージャー
想定職位開発マネージャーチームリーダー
主要職務都市再開発プロジェクトの権利調整、再開発組合推進、行政協議、基本構想策定、ゼネコン/設計事務所選定・工程管理統括
【先進的物流施設デベロッパー】用地仕入・事業企画担当マネージャー
想定職位用地仕入マネージャーシニアディレクター
主要職務関東・近畿圏における大規模物流施設用地の開拓・交渉、ボリュームチェック検証、開発事業収支策定、買収手続手配

不動産開発(デベロッパー)の最新求人

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オフィスビル運営マネージャー/大手総合不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
オフィスビル運営マネージャー
仕事内容
オフィスビルにご入居されているテナント様に快適にオフィスをお使いいただくためのサービス提供と、ビルの維持・管理に関係する管理業務をご担当いただきます。
当社にとってオフィスビル=大切な資産のため、その資産を守る重要な業務をお任せします。
営業職ではないためノルマはございません。今までの営業経験を生かして、未経験からオフィスビル運営・管理におけるスペシャリストを目指していただくことが可能です。

【具体的には】
●テナント様との各種打合せ
・オフィスの様々な要望に対する改善提案
・清掃の仕様提案・駐車場契約手続き
・設備や工事の専門部署(テナント工事課・営繕課)と連携し、テナント様へより良い環境を提案
●ビル運営・管理
・各種保守、点検、検査の手配、効率化や基準の見直し等
・業務でも気づきを発信し、当社全ビルのコストダウンやバリューアップを図る
・ライフサイクルコストの観点から新築ビル設計、企画等への提言
・消防、防災訓練の企画実施、法定点検
●マネジメント
・設備管理係員・警備・清掃スタッフ等(協力会社社員)のマネジメントや作業チェック
●事務全般
・請求書支払手続き、稟議作成等
※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。

新着 【東京都】マンション用地仕入営業(経験者)/総合不動産企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
管理職候補
仕事内容
新築分譲マンションの土地仕入れ業務を担当いただきます。
目利き力を活かし、裁量を持って業務を行うことが可能です。
マンション事業では、用地仕入れから事業企画(開発)、新築分譲マンション販売までを一貫して行っています。
その事業の重要な入口部分を担っていただきます。
管理職候補としてキャリアアップも目指せるポジションです。
ゼロから新規事業を促進したい方、ベンチャー気質な方、これまでのマンション事業経験を活かしたい方に適した環境です。
将来的なキャリア形成や適性に応じて、グループ会社の業務へ変更となる可能性があります。

用地仕入れ 管理職(課長級)候補/大手事業会社グループの不動産ベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
管理職(課長級)候補
仕事内容
レジデンス、オフィス、ホテル、商業施設、ヘルスケア施設、学生寮など多様なアセットタイプの開発事業を行う用地仕入れチームの責任者(課長級)を募集するポジションです。用地の情報収集・ソーシングから決済までの一連のプロセスを推進するとともに、チームメンバーの育成・数値管理を担います。

都心部や首都圏を中心に、全国地方主要都市において、マンション、オフィス、ホテル、商業施設、ヘルスケア施設、学生寮等の様々なアセットタイプの開発事業を行っています。豊富な経験を持つ少人数体制で開発事業を進めているため、迅速な意思決定はもちろん、幅広いアセットタイプの開発用地の仕入れに携われる環境です。開発事業の一つである「AIFLAT」シリーズは、グループ会社が開発した商品を搭載し、サービス・デザインの各事業体と連携しながら、これまでにないIoTスマートホームを目指すプロジェクトであり、このプロジェクトにも参画します。

用地仕入れチームのマネジメント職として、開発事業のマネジメントおよび部下育成にとどまらず、同社の開発事業における中長期計画の立案・策定・実行、開発事業への新規不動産テックの検討・導入など、幅広い領域での活躍を期待しています。

具体的な業務内容:
・開発用地(レジデンス・オフィス・ホテル・商業施設・ヘルスケア施設・学生寮等、多様なアセットタイプ)の情報収集・ソーシング。仲介会社・地主・金融機関等とのネットワーク構築と情報ルートの開拓
・対象地の事業性評価(マーケット分析、法規制・接道・権利関係の確認、開発計画の初期プランニング、収支シミュレーション)
・買付条件の設計・価格交渉・契約条件のとりまとめ、社内稟議・投資委員会向け資料の作成と起案
・決済・引渡しまでのプロジェクト管理、および開発部門・ファンド部門・アセットマネジメント部門との連携
・用地仕入れチームのパイプライン・数値管理、メンバーの育成とレビュー
・開発事業の中長期計画の立案・策定・実行、新規不動産テック(不動産×AI・DX)の検討・導入

同社はAI・データ分析を強みとする不動産テック企業であり、勘と経験に依存しがちな仕入れ(アクイジション)業務に自社の価格推定・エリア分析技術を掛け合わせられる点が、一般的なデベロッパーとの違いです。
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