少数精鋭の業務/ITコンサルティングファームでの人事採用担当の求人
求人ID:1278718
募集継続中
転職求人情報
職種
人事採用担当
ポジション
担当者〜
年収イメージ
400万円〜600万円
仕事内容
母集団、内定者数も増加し、採用チームの体制強化および採用力を強化するため、この度人事採用専任を募集します。
主に中途採用専任として、以下の業務をお任せいたします。
・自社の採用ブランド強化に向けた施策の企画/実行
・強化対象メディア・チャネルとのリレーション強化
・採用候補者/内定者/入社者の体験価値向上に関する施策の企画/実施
ポジションの魅力
・会社自体が非常に成長している
・大企業では味わえないカオスな状況を乗り越えることで、会社の成長と自己成長を両立できる
・これまで自社内に存在しなかった新規ポジションの第一人者として、未来を切り拓くことができる
・今後経営の多角化を考えており、提携先や子会社に対しても人事のプロとして影響力を発揮していく余地がある
・全社員が採用に理解を示しており、全社的に心理的安全性が担保されている
・人事メンバーであっても他業務にもチャレンジ可能
主に中途採用専任として、以下の業務をお任せいたします。
・自社の採用ブランド強化に向けた施策の企画/実行
・強化対象メディア・チャネルとのリレーション強化
・採用候補者/内定者/入社者の体験価値向上に関する施策の企画/実施
ポジションの魅力
・会社自体が非常に成長している
・大企業では味わえないカオスな状況を乗り越えることで、会社の成長と自己成長を両立できる
・これまで自社内に存在しなかった新規ポジションの第一人者として、未来を切り拓くことができる
・今後経営の多角化を考えており、提携先や子会社に対しても人事のプロとして影響力を発揮していく余地がある
・全社員が採用に理解を示しており、全社的に心理的安全性が担保されている
・人事メンバーであっても他業務にもチャレンジ可能
必要スキル
求める人材
【思考・経験面】
・ 前向きに物事を考える
・ 本質的に物事を考える
・ 現状を疑うクセを持つ
【パーソナリティ】
・ 一度決めたら最後までやり遂げる人
・ 成果に責任を持てる人
・ 現状に満足しない人
必須(MUST)
以下いずれかの経験を有する方
・中途採用もしくは新卒採用の実務経験3年以上
・人材紹介会社でのRA/CAいずれかの経験3年以上
歓迎(WANT)
・コンサルティングファームでのコンサルタント経験
・コンサルタントや SE としての経験
・採用媒体事業における経験
・無形商材の営業経験
学歴
不問(経歴を重視するため、学歴は不問)
【思考・経験面】
・ 前向きに物事を考える
・ 本質的に物事を考える
・ 現状を疑うクセを持つ
【パーソナリティ】
・ 一度決めたら最後までやり遂げる人
・ 成果に責任を持てる人
・ 現状に満足しない人
必須(MUST)
以下いずれかの経験を有する方
・中途採用もしくは新卒採用の実務経験3年以上
・人材紹介会社でのRA/CAいずれかの経験3年以上
歓迎(WANT)
・コンサルティングファームでのコンサルタント経験
・コンサルタントや SE としての経験
・採用媒体事業における経験
・無形商材の営業経験
学歴
不問(経歴を重視するため、学歴は不問)
就業場所
就業形態
正社員
企業名
少数精鋭の業務/ITコンサルティングファーム
企業概要
・事業内容
戦略コンサルティング事業
業務改革コンサルティング事業
ITコンサルティング事業
キャリアフロンティア事業
ベンチャーキャピタル事業
有料職業紹介事業
労働者派遣事業
戦略コンサルティング事業
業務改革コンサルティング事業
ITコンサルティング事業
キャリアフロンティア事業
ベンチャーキャピタル事業
有料職業紹介事業
労働者派遣事業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
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転職体験記
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- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)