【東京/大阪/名古屋/広島/福岡】日系HRパッケージTOP企業でのインフラエンジニア オープンポジション（メンバー/リーダー候補）の求人

当社のインフラエンジニアとして下記ポジションにて、検討をさせていただきます。

(1) 社内SE：社内システム、サーバー設計・構築・運用・改善業務(AWS、VMware)
(2) SRE (Site Reliability Engineer)：AWSを活用したインフラの設計・開発・運用
(3) テクニカルサポート：当社の人事システム「COMPANY」製品および周辺インフラに関する企画・開発・保守など
※選考ポジションについてご希望がある際は、優先順位をお知らせください。

【キャリアパス】
入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら保守開発に従事いただき、徐々に新機能・新サービスの設計などの裁量の大きい仕事へとチャレンジしていただきます。
手挙げ制度や年1回の全社公募制度もあるため、ご希望に応じて幅広いキャリアパスの提供が可能です。

＜事例＞
・エンジニアリーダー→マネージャー(プロダクト責任者)またはスペシャリスト
※年齢での評価は行っていないため、入社後3年でリーダー→5年を目安にマネージャーを目指していただける環境です。
・他エンジニア組織へ異動
・導入コンサル、採用人事などエンジニア以外の組織へ異動

【モデル年収】
・マネージャー、スペシャリストクラス：830万円〜1100万円
・部長、スペシャリストクラス(上位)：1100万以上

【テレワーク制度】
テレワーク制度あり（ポジションによりテレワーク比率は異なります)

【柔軟な働き方が実現可能】
(1) フレックスタイム制度の活用事例
　子どもが2人いる男性社員は、昼休憩（11:30〜13:30）と育児タイム（18:00〜21:00）以外で業務をしており、仕事と家庭を両立できるようなタイムスケジューリングをしています。
(2) ワーケーション制度の活用事例
　年間3ヶ月は日本国内であればどこからでも勤務可能な制度があるため、実際に石垣島から業務を行っている社員もいます。

【仕事と育児の両立を支援】
・時短制度
・産休育休後の復帰率：女性94％、男性100％
・育休取得率
　女性：100%(52人)
　男性：35.82％(24人)　※一般平均12.65％

【服装】
パーカー、デニム、スニーカーもOKです！
エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。
（お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります）

【リモート環境下のコミュニケーション】
・バーチャルオフィス（oVice）
・チームごとのデイリーMTG
・チームリーダーとのOne on One
・リモティー（他部署とコミュニケーションが取れるリモートお茶会）
・誰でも参加可能な勉強会（常時30以上のコミュニティがあり自由に参加可能）

【必須要件】
・サーバーまたはネットワークなどインフラエンジニアとしての経験1年以上
　※SREでの選考希望の場合は、応募書類にAWSのご経験や興味（プライベートで学ばれていることなど）をお持ちの旨記載をお願いします。
・学歴：大卒以上（学部・学科不問）

【歓迎要件】
・クラウド上での設計・構築・運用いずれかの経験
・リーダー経験

【求める人物像】
・今ないものも生み出すことにモチベーションを持って取り組める方
・チームワークを重視して関係者とコミュニケーションを取れる方
・問題を根本的に解決することにこだわりをもって取り組める方
・安易に現状を受け入れず、常にあるべき理想の姿を求める探究心をお持ちの方
・常に自身が成長しようとする向上心をお持ちの方
・自分が納得した事であれば、責任をもって遂行できる方
・周りを巻き込み、イニシアティブをとって主体的に行動できる方
・人の役に立つ、課題の解決をしたいという思いのある方
・常に新しい技術や手法にアンテナを張り、良いものがあれば取り入れ活用しようとする姿勢のある方