HRBP／CX（顧客体験）プラットフォームの運営・開発ベンチャーの求人

HRBPとして特定部門に深く関わり、事業の成長を「人」の側面からリードしていただきます。部門目標の達成に向け、組織の潜在的な課題を特定し、採用・人材育成・組織開発など人事業務全般を通じて解決策を企画・推進することで、組織のケイパビリティを最大限に引き出します。

・業務内容の一例
-特定部門の責任者と密に連携し、戦略や目標達成を阻害する組織課題を特定します。データやヒアリングに基づき、解決策を提案し、合意形成を主導します。
-事業計画に基づき、必要な人員数や求める人物像を明確化し、採用活動を担当部門と共同で行います。
-新入社員が早期に戦力化できるよう、効果的なオンボーディングプランの立案と運用を担います。
-組織に不足しているスキルを特定し、育成プログラムを策定します。また、メンターや管理職のマネジメントスキル向上を支援することで、組織全体のパフォーマンスを最大化します。
-適切な目標設定や評価プロセスの円滑な運用をサポートし、公平で納得性の高い評価を実現します。
-従業員が安心して働けるよう、労務相談やエンゲージメント管理を通じて、健全な組織風土を築きます。
※これらの業務をその時の状況や優先度に応じ、HRBPチーム内で役割分担をし推進しています。

必須スキル
- 人材開発・組織開発・人事企画・HRBP・タレントマネジメント・中途採用いずれかの実務経験が1年以上ある方

歓迎スキル
- IT業界やスタートアップ企業など、変化の早い事業会社での就業経験がある方
- 組織人事コンサルタントとして、研修や評価制度の支援をした経験がある方
- 従業員サポートを目的としたメンタリングや心理的なケアを担当した経験がある方

求める人物像
- 事業推進の視点を持ち、強力なオーナーシップで手を動かしながら業務推進できる方
- 過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方
- 事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を進められる方
- 具体と抽象を行き来しながら思考を深め、実行できる方
- 不確実性が高く、変化の早い環境を楽しむことができる方
- 業務を通じて得たナレッジや示唆を型や仕組みとしてドキュメント化できる方
- 成長フェーズの企業で、ガバナンスを担保しながら柔軟性の高い組織運営の経験がある方