【名古屋】日系HRパッケージTOP企業でのUI/UXデザイナー（リーダー/マネージャー候補）の求人

担当プロダクト（モジュール単位のグループ）に所属し、画面設計からデザインシステムの運用、AI体験の検証までをお任せします。
● 次世代プロダクトおよびAI機能のUI/UX設計
・AIチャットボットやAIサジェスト機能を組み込んだ、次世代HRテックのUXリサーチおよび画面設計
・新規機能のオブジェクト指向UIに基づく画面モデリング、および既存の機能過多な業務画面のSaaS型リファクタリング
・労務・給与計算担当者へのデプスヒアリング、および社内営業・コンサルタント経由でのUXリサーチの主導
・ワイヤーフレーム、およびインタラクションプロトタイプの作成・検証
● デザインシステム・文化の組織実装
・プロダクト横断のUI/UXデザインガイドラインの確立・運用
・大規模のプロダクトエンジニアに対するUI/UXデザインレビュー、および実装支援
・既存製品へウェブアクセシビリティの観点を組み込む全社的推進
・UI/UXの定量評価（データによる体験の可視化）の指標づくりと実行
・グループ内の若手デザイナーに対するメンタリング・育成支援

【業務の魅力】
「AI×エンタープライズ」の最前線： 流行りのチャット画面をガワだけ作る仕事ではありません。570万人の本物の業務データとAIが結びつく本質的なエージェントUIを設計できます。
圧倒的なフィードバックループ： 1,200社の大企業ユーザーが毎日使うため、自身のデザインした1クリックの短縮が、日本全体の膨大な業務時間削減に直結します。
デザインOpsへの挑戦： 大規模の開発組織全体にデザイン思考を広める、難易度が高く自身のレジュメに強烈に残る経験が積めます。

【学歴】高専卒以上（学部・学科不問）
・ポートフォリオを提示できること（応募書類にURL記載、デザインプロセスがわかる中間成果物もあれば歓迎）

【必須要件（Must）】
・UI/UXの要件定義、設計経験3年以上
・以下いずれか（フロントエンド開発の経験 / デザイナーのマネジメント経験）

【要件の詳細】
・対話型UI（チャットbot、LLMエージェント等）や、AIサジェストを前提とした画面の設計経験・強い関心
・オブジェクト指向UI（OOUI）の概念に基づいたモデリング・設計経験
・デザインシステムの構築、または運用・拡張の経験
・JIS X 8341-3 / WCAG等のウェブアクセシビリティに関する知識・設計経験
・UI/UXを定量的なデータで評価・改善したご経験

【求める人物像】
ビジネスニーズを把握しユーザー体験そのものを向上する姿勢、チームワークとコミュニケーション重視、本質的課題の発見・探求心、新しい技術へのアンテナと向上心

大手企業向けERPパッケージソフト（HR領域）の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供