クラウド型人事労務管理サービス企業での労務リスクマネジメント担当の求人

●ミッション
組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げる

●役割
・リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防と対応
・労務案件の対応と再発防止
・従業員への啓蒙・育成

●具体的な業務内容
・労働法やリスク管理の観点を軸に、個別案件のハンドリングと再発防止の仕組み化をリードします
　-メンタルヘルス不調、ハラスメント、懲戒、不正等の個別事案対応（事実確認、論点整理、対応方針の立案およびレポーティング）
　-個別案件を踏まえたルール、判断基準、運用フローの整備・改善を通し、組織体制の基盤強化
・事業・組織変化（急成長、組織改編、M&A等）に伴う労務リスクの洗い出しと、運用設計および移行推進
・安全衛生課題の報告・改善フォロー

●応募資格（必須）
・コーポレート（管理部門）主導での労務対応の実務経験（2年以上）
・法令・社内規定をベースにステークホルダーと連携・調整しながら、個別労務案件の対応方針の策定 クローズまでハンドリングした経験
・労務実務における仕組み化や改善提案を、定着まで推進した経験

●応募資格（歓迎）
・従業員規模2,000人以上での人事労務経験（労働関連法規・リスクマネジメント）
・M&Aにおける労務DDやPMIの経験
・HRBP経験

●求める人物像
・当社のオープン・フラットなコミュニケーションを前提に、立場や役割を超えて関係者と信頼関係を築ける方
・めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎・楽しめる方
・複雑な事象の中から事実と論点を整理し、オーナーシップを発揮しながら関係者が納得できる判断につなげることにやりがいを感じる方
・社内外の知見を取り入れつつ、当社として何が有効か？を考え抜き、組織に施策を実装できる方
・マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方

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