【東京/大阪】国家資格業界の人材会社でのヘッドハンティング・コーディネーターの求人

【ヘッドハンティングって実際何をするの？】
企業が求めるスキルや経験を持った人材を“ピンポイントで探し出し”、転職を促す仕事です。簡単に言うと、「欲しい人材を、こちらから見つけて声をかけにいくスタイル」です。

【ターゲットリサーチ】
・ビジネス系SNS（X、Facebook、LinkedIn）、求人媒体、エージェントDBなどで個人の方をリサーチ

【アプローチ／初期接触】
・ターゲットに向けて個別にスカウト文を作成（テンプレではない）
・初期段階で「なぜあなたに声をかけたか」を明確に伝えることがカギ

【キャリアヒアリング／動機形成】
・「今転職を考えていない人」でも話を聞きたくなるようにリードし、キャリア今後についての志向性を聞き出しながら企業とのマッチ度を見極めていく

【企業への推薦／選考フォロー】
・書類作成・推薦文のブラッシュアップ　
・選考の事前対策や懸念点の解消、入社意欲の引き上げ　
・条件交渉

【内定後フォロー・定着支援】　
・入社前後の不安払拭・疑問解消　
・引き抜かれる側としての葛藤ケア（現職との交渉も含め）　
・入社後の定着フォロー

この仕事の面白いところは、
・「自分の言葉」で人生を動かせる実感がある　
・企業の経営・採用戦略に食い込める　
・市場価値の高い人とだけ会話できる

是非ご自身の市場価値を上げる仕事の候補としてお考え下さい！

必須：法人営業経験

あれば嬉しい：人材紹介経験


【こんな方におすすめ】
・人材の仕事は好きだけど、どこか物足りない。
　⇒転職潜在層に対しての人材サービスになるので、通常の人材サービスよりも高いレベルが要求されるため、次なる成長ステージとしては最適な環境です。
　⇒25年4月にスタートしたばかりなので、事業を一緒につくっていく経験ができます。
　　さらに将来的にはファンド構想もあるので、人材業界×事業立ち上げの両方を経験できます。

・ハイクラス・経営レイヤーの方々との仕事を通じて自身を高めていきたい。
　⇒スタートアップ〜上場企業のハイクラス・経営層と毎日なにかしら接点があります。

・広く浅くではなく、狭く深く個人と法人と仕事をしていきたい。
　⇒わたしたちはどの企業でも支援するわけではありません。魅力的なビジネスモデルや経営者が
　　いる会社のみを支援することを取り決めています。
　　そのため限られた担当クライアントの社長以上に会社を理解し、熱量もって候補者・クライアント双方に向き合って仕事することが可能です。

M＆A仲介事業