【急募・若手歓迎】大手独立系ITコンサルグループでの中途採用リーダー候補 （スポーツテック事業）の求人

・中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案・施策検討からKPIマネジメントをメインにお任せします。年間の採用目標人数達成に向けた戦略を役員とともに検討し、組織拡大を推進していただきます。
・年間採用人数は30名程度の想定となります。多様な採用チャネルを活用した母集団形成から、面接での合否判断・候補者へのアトラクトからなど内定承諾まで候補者様と伴走していただきます。
・採用は組織文化を醸成し、強い組織を作るためにとても重要な役割です。現場からニーズをヒアリングし募集要件に落とし込むことはもちろん、どんな人財を採用すべきか、今後の組織にどんな人財が必要かなどを役員に提案しながら全社を巻き込んで採用活動を推進していただくことを期待します。
・当社はプロ野球団やJFA(日本サッカー協会)、Jリーグチーム、その他スポーツチーム向けにITコンサルティングおよびシステム提供を行うスポーツテック企業です。業界シェアトップクラスの実績を誇り、スポーツテックという独自の事業を展開しているため、その魅力を広く候補者へ広報していただければと思います。
・長期的なキャリアとしてはご志向に合わせて、採用部長や研修/評価などの組織開発もお任せしたいと考えております。

【具体的には】
・キャリア採用の採用戦略の策定、施策の企画/推進
・現場部門長や役員陣からニーズをヒアリングし、人物要件定義・求人票作成
・母集団施策の検討・実行（エージェント、採用メディア、リファラルなど）
・面接官としての面接対応、カジュアル面談対応
・人材エージェントとの打ち合わせ
・候補者の進捗管理
・活動実績のデータ分析・資料作成・役員へのレポート
など

【本ポジションの魅力】
・採用計画の立案から実行までご自身で裁量を持って進めていただくことができます。既存のやり方やフローに捕らわれずに新しい仕組み作りから進めていただくことが期待されています。
・単に「採用目標数」を与えられるのではなく、その目標を達成するための方針や手段の決定に関われます。日々のレポートラインは社長/役員との連携が中心となりますので会社全体の事業/組織方針を含めた戦略検討から携わることができます。またプレゼン能力や対人折衝力などを向上させながらスキルアップすることが可能です。
・大量採用のように数を追うのではなく、自社にマッチした質の高い人財を採用することを目的としているため、計画性を持った採用活動を経験することができます。
・今後のキャリアとしては中途採用領域にとどまらず、ご志向に合わせて新卒採用や採用広報、研修や評価制度など人事業務に幅広くチャレンジしていただくことが可能です。
・働き方はフレックスタイム制で全社として20:00終業を促進しており、面接対応も原則19時開始までとしています。採用チームの平均残業時間は月10〜20h程度となっています。

求める人物像
・スポーツテック事業に興味がある方
・当社のコーポレートスローガン、行動指針に共感していただける方
・採用以外の人事業務も幅広く経験していきたい方
・成長中の組織で会社作りをしていくことに興味がある方

必須スキル・経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・IT業界またはインターネット業界またはコンサルティング業界でのキャリア採用経験
・人材エージェントにて上記業界を担当されていた方
・エンジニアの採用経験がある方

歓迎スキル・経験
・ITコンサルタント、エンジニアの求人票作成ができ、業務・技術知見をお持ちの方
・自身でカジュアル面談を実施し、候補者への会社説明や動機付けができる方
・面接官として面接にて合否判断をされていた方
・採用課題を抽出し、解決施策を上長や役員へプレゼンされたご経験がある方
・人材エージェント以外の手法でエンジニア採用を実施し、成功させたご経験がある方
・採用ホームページの作成や採用広報のためのコンテンツ企画からその実行までをご経験したことがある方
・年間10名以上のキャリア採用をリーダーとして推進してきたご経験がある方

大手独立系ITコンサルグループでのスポーツ関連事業の中核企業