【茨城】人事/リチウムイオンバッテリーメーカーの求人

●配属予定部署
自社工場 人事部
└自社 人事部 HRオペレーション（在籍出向となります）

●業務内容
＜主な業務＞
◆自社工場の人事として、製造のラインマネジャーと協働して、要員・人件費管理、組織改正や異動の支援、教育やリテンション施策の企画立案・運用を行う。（人事課長やAMの助言のもと、主体的に遂行することがマスト）
◆自社の人事部と協力して、適切な労務管理を実現すること
◆採用
・募集活動（ブランディング）
└募集広告の作成・web広告等
・選考管理
└プロセス改善・面接官研修・オファー面談同席
・条件交渉（魅力付け）
・説明会実施
・入退社対応
・派遣社員管理

派遣社員の入退社も多く、タイムリーな採用や初期の欠勤対応など労務面のサポートが多くなる。労働基準法、労働者派遣法、通達や判例など実務知識をベースに、是々非々で現場や派遣会社とフレキシブルかつスピード感をもって調整する力が求められる。

●業務の魅力・やりがい
従業員に加え、労働組合、派遣会社、高校、地域社会、投資家といった多様なステークホルダーと向き合い、人事の知識をベースに付加価値を創造していく重要なポジションです。
流動的な社内の業務に対応する為、柔軟性が求められる場合が多く、身に付く知識やスキルも多様となります。会社全体に関連する業務に携ることができるかつ自らルール策定、改善を推し進められる為、非常にやりがいのあるポジションです。

＜必須要件＞
・人事関連業務経験10年以上（採用や就業労務管理等）
・遠隔からの指示でも一人で業務が遂行できる方

＜歓迎要件＞
・採用（派遣）の契約書関連 採用の一通りのご経験
・100名規模の採用経験
・就業給与業務経験
・人事制度企画業務経験
・評価・報酬業務経験
・語学力：英語力（TOEIC600点以上）
└自社工場では日常的な会話や会議、英文での資料作成、役員提案レベルが求められます。


＜求める人物像＞
・Growth Mindsetをお持ちの方
・多様な方と円滑にコミュニケーションをとれる方
└社内社外とのコミュニケーションが多く発生します。

バッテリーを再定義し、高いエネルギーを低コストで実現することを目標にしている企業