中途採用リーダー／大手独立系ITコンサルグループの求人

中途採用チームのリーダーとして、年間採用目標人数達成に向けた戦略立案から実行、KPIマネジメントまでを一貫してお任せします。社長や役員とダイレクトに連携し、会社の事業方針に紐づいた「攻めの採用」を推進していただきます。

・採用戦略・ストーリーの策定：採用ポートフォリオの立案、および当社の魅力の言語化・広報戦略の策定
・人物要件の定義： 現場部門長へのヒアリングを通じて、スキルセットおよび人物像の策定
・マルチチャネルの最適化：ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント、採用広報など、多様な手法を組み合わせた母集団形成
・選考エクスペリエンスの設計：カジュアル面談から内定承諾まで、候補者一人ひとりに寄り添ったアトラクト（動機付け）と、高い承諾率を実現するためのプロセス構築
・データドリブンな改善：採用実績の分析に基づく役員へのレポーティングとPDCA施策の提案・実行

【当社の強み、本ポジションの魅力】
・経営のパートナーとして組織を創る：日々のレポートラインは社長・役員です。「目標数値を追う」だけでなく、事業成長に必要な人材を定義し、組織のあり方を提案できる経営に近いポジションです。
・「質」を追求する本質的な採用： 大量採用ではなく、自社の文化にマッチする精鋭を採用することに重きを置いています。候補者一人ひとりと深く向き合い、入社後の活躍までを見据えた本質的なキャリア支援が可能です。
・入社後のオンボーディングまで一気通貫で伴走する：私たちの採用は「内定を出して終わり」ではありません。入社した方が早期にチームに馴染み、その能力を最大限に発揮できるよう、オンボーディングの設計や入社後の定着フォローまで深く関わることができます。 自身が口説いた候補者が、実際にスタジアムや現場のDXを推進するキーマンとして活躍する姿を一番近くで見守れることは、人事として大きな手応えです。
・スポーツ×ITの独自の魅力を発信する：球団のリーグ優勝を支えたデータ分析や、スタジアムの熱狂を生むファンマーケティングシステムなど、唯一無二の事業ドメインを武器に採用ブランディングを構築・情報発信していく面白さがあります。
・持続可能なハイパフォーマンス環境：面接は原則19:00開始までとし、採用チームの平均残業時間は月20h程度です。プロとしての成果を出しながら、自身の生活も大切にできる環境です。

【想定キャリアステップ】
中途採用チームリーダーとして中途採用を牽引いただいた後、ご志向に合わせて「組織運営」または「採用スペシャリスト」へとステップアップいただきます。人事部門責任者（部長候補）として組織開発や制度設計などを担い会社組織の拡大や文化醸成、ES向上に向けた組織全体のデザインを担っていただきます。または採用スペシャリストとして、当社の採用マーケティングを推進し、認知度向上や会社の採用ブランド価値向上に向けた取り組みを推進していただくことも可能です。

求める人物像
・「定量」と「定性」のマネジメントを高い次元で両立できる方：KPI分析や歩留まり管理などの徹底した「定量的なプロセス管理」と、メンバー一人ひとりのコンディションやキャリアに寄り添い、候補者の本音を引き出す「定性的なコミュニケーション」の両輪を回せる方
・スピード感と柔軟性を楽しみ、変化に即応できる方：成長フェーズのベンチャー組織では、状況が刻一刻と変化します。既存のやり方に固執せず、変化をチャンスと捉えて役員や現場を巻き込みながらスピーディーに施策を形にできる方
・「チームの成果」にコミットできる方：採用チーム全体ひいては会社全体の組織力向上のために何ができるかを考え、メンバーとナレッジを共有しながらチーム全員で成果を最大化させることに喜びを感じられる方

必須スキル・経験
・事業会社での中途採用実務経験（3年以上）
・エンジニア採用、またはハイクラス層の採用経験
・役員や部門長など、ステークホルダーとの折衝・調整経験

歓迎スキル・経験
・スポーツビジネスやエンタメ業界へ強い関心をお持ちの方
・採用広報やリクルーティングマーケティングの経験がある方
・人材エージェントでの両面型コンサルタントの経験がある方
・年間30名程度の採用活動を行った経験がある方

大手独立系ITコンサルグループでのスポーツ関連事業の中核企業