採用担当/日系大手運用会社の求人

【ミッション】
経営戦略と連動した採用計画の立案・実行を通じ、年間約50名規模の組織拡大を人事の側面からリードしていただきます。

【具体的な業務】
1.新卒採用（年間5〜10名規模）
・採用計画の策定
・母集団形成（ナビサイト運営、説明会・インターンシップの企画・運営）
・選考プロセスの設計・運営（書類選考、面接調整、面接官としての参加）
・内定者フォロー（内定者イベントの企画立案、内定式の企画等）
・採用ブランディング
・大学・キャリアセンターとのリレーション構築
・新卒初任給の調査・分析・立案

2.中途採用（年間30〜50名規模）
・部門責任者との要件定義・求人票の作成
・採用チャネルの選定・運用（人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・候補者対応（書類スクリーニング、面接調整、面接官としての参加）
・オファー面談・条件交渉等
・運用人材をはじめとする専門性の高いポジションの採用戦略立案
・入社後オンボーディング施策の企画・実行

3.採用全体に関わる業務
・採用KPIの管理・分析（応募数、通過率、充足率等）
・採用市場のリサーチ・競合分析
・採用プロセスの改善提案

【この仕事の魅力】
・経営層との距離が近く、社長直轄の成長戦略に直結する採用に携われる
・100名規模の組織拡大フェーズという希少な経験
・金融×アセットマネジメントという専門性の高い領域での人事キャリア形成
・将来的には人事制度企画、人材育成、労務等へのキャリア拡張も可能であり、期待しています

【当社の特徴】
・金融業界でありながら自由闊達な社風が特徴です。
・裁量権が大きく、年齢問わず誰もが挑戦できる環境が待っています。
・社員の約9割が中途入社、多様なバックグラウンドの社員が活躍しています。
・運用資産残高約10兆円、アクティブ運用を強みとする運用会社です。

○ 必須となる職務経歴 等
・採用業務の企画・立案・運営の経験または人事制度の企画・立案・運営の経験2年以上
　※採用は新卒・中途問わない、面接対応のみの経験は不可

○ 望ましい業務知識 等
・上記以外の人事経験

○ 能力・人柄 等
・自ら考え実行・発案、創意工夫するなど積極的に責任感高く業務に取り組むことができる方。
・周囲や関係部署と協力しながら円滑に職務を遂行できる方。
・論理的思考力。

※マネジメント経験：不要
※PCスキル：中級（Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル）
※最終学歴：大卒以上

日系大手アセットマネジメント会社

大手保険会社傘下の運用会社。
年金残高で大手運用会社にひけをとらず、オルタナティブ運用の強みあり。
中途採用者割合が高く、プロ集団のカルチャー。