HRBP SaTおよびBusiness Consulting部門担当 Senior Associate/外資系コンサルティングファームの求人

当社のHRBPとして、経営
・事業目標達成に向け、ビジネスリーダーと連携し、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から最大化する重要なポジションです】

Talent Consultant Teamに所属し、経営アジェンダである「人材の底上げ
・強化」を企画
・推進します】

HRBPは各部門
・チームの責任者やリーダーとともに、柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計
・採用
・人材開発
・労務
・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行します】

具体的には、課題抽出のための調査
・組織課題の見える化から解決策の立案
・ソリューション設計、実行まで全体を統括します】

会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクを把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です】

その他、面談や研修のスケジューリング、各ステークホルダー間の接続、評価実施のための人事データ収集と評価担当者へのレクチャー、評価会議運営の支援など、日常的に多岐にわたる業務を行います】

HRBPのミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させることです】

主な業務内容は以下の通りです】


・ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート
・人材の底上げ／強化施策の企画
・推進
・評価
・育成制度の企画
・運用（システム面含む）、定着支援
・人事戦略の立案、実行、完了
・現場の情報収集
・労務対応：現場でおきる人事トラブルの解決、労務CoE機能との連携など（退職者面談含む）
・その他、担当組織の人事関連サポート活気があり、メリハリのあるチームで、個々が責任を持って業務を遂行し、成長のためのフィードバックも活発です】

人事の専門家として新しい価値を創出したい方、キャリアの幅を広げたい人事パーソンにとって理想的な環境です】

【必須スキル】以下のいずれかで合計3年以上のご経験をお持ちの方1. 人事領域における実務経験（労務
・報酬、制度企画
・評価など）2. 自社の持つサービス
・事業と近い領域で組織運営や事業推進に人事またはHRBPで携わった経験3. 事業会社における人事戦略立案から実行の経験論理的思考と複雑な組織課題に向けて率先して行動できる柔軟性
・スピード
・実践力を持つ方日本の労働法に関する一般的な知識を持ち、学習意欲が高い方大卒以上英語力（読解
・作文）：Beginner（簡単なメールや文書の読み書きができる）英語力（会話）：Beginner（日常会話レベル、簡単なやり取りができる）【歓迎スキル】HRBP経験所属部門を超えて、プロセスの改善や問題点の特定、改善提案を推進した経験プロフェッショナルファームでの業務経験人事評価制度の運用
・設計に関わる経験(管理職
・非管理職いずれでも可)【求める人物像】スピードの早い環境下で変化を楽しめる方、そういった環境下で常に状況を把握し、自発的に次の一手を打っていくことを考えることができる方

大手会計ファームグループ内のシェアードサービス会社