中途採用担当(リーダー候補)/大手独立系ITコンサルグループの求人

中途採用チームのリードメンバーとして母集団形成から内定承諾、オンボーディングまでを一貫してお任せします。

・採用実務の牽引： ダイレクトリクルーティング、リファラル制度の企画・推進、エージェントコミュニケーションなど、各チャネルを駆使した母集団形成
・人物要件の言語化： 現場部門長への徹底したヒアリングに基づき、スキル定義、想定業務に合わせた人物要件定義、求人票の作成
・アトラクトの設計： カジュアル面談や面接を通じて当社の魅力を伝え、候補者の意向を最大化させる動機付け施策の企画・実行
・採用戦略の立案： マネージャーと共にKPI管理や、新たな採用施策の企画・実行

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲で変更の可能性あり

【当社の強み、本ポジションの魅力】
・現場起点で組織を創る： 現場の意見がスピーディーに経営・チーム方針に反映されるフラットな社風です。年次を問わず全員で意見を出し合い業務を進めていく環境のため自身のアイデアを形にし、裁量をもって推進することができます
・「質」を追求する本質的な採用： 大量採用ではなく、自社の文化にマッチする「精鋭」の採用にこだわります。内定を出して終わりではなく、入社後の活躍まで見守れることが大きな手応えとなります。
・スポーツ×ITの独自の魅力： 唯一無二の事業ドメインを武器に、採用ブランディングの最前線で「世の中を動かす実感」を得られます。
・持続可能なハイパフォーマンス環境：面接は原則19:00開始までとし、採用チームの平均残業時間は月20h程度です。プロとしての成果を出しながら、自身の生活も大切にできる環境です。

【想定キャリアステップ】
採用実務のメイン担当として現場や経営層と連携しながら中途採用をリードしていただきます。その後は、ご自身の志向や適性に合わせて、組織を動かすマネジメント職、または採用のスペシャリストへとステップアップしていただきます。中途採用チームのマネージャーとして採用戦略の策定やメンバー育成を担っていただきます。また新卒採用も担当いただき中長期視点での組織開発をリードいただきます。または採用スペシャリストとして、データ分析に基づいた高度な母集団形成戦略を立案し、市場から「選ばれる会社」としての広報・ブランディング戦略を牽引いただきます。会社の認知度向上やブランド価値向上に向けた施策を推進します。

求める人物像
・「定量」のプロセス管理と「定性」のアトラクトを両立できる方：KPI分析や歩留まりの数値管理を徹底し論理的に打ち手を検討できる冷静さと、候補者一人ひとりの価値観や感情に寄り添い、自社の魅力をエモーショナルに伝えられる情熱の両面を持ち合わせている方
・「チームの勝利」を自分の喜びとして捉えられる方：個人の目標を追うだけでなく、採用チーム全体、そして入社したメンバーが活躍する会社全体の成長を最大化させることにコミットできる方
・変化を楽しみスピード感を持って自走できる方：成長フェーズにあるため日々状況は変化します。変化を新しい仕組みを創るチャンスと捉え、自身の裁量でスピーディーに推進していける方

必須スキル・経験
・事業会社での中途採用実務経験　3年以上
・役員や部門長など、ステークホルダーとの折衝・調整経験

歓迎スキル・経験
・採用広報やスカウトメールのライティング経験がある方
・IT業界にてエンジニアやハイクラス層の採用経験がある方
・人材エージェントでの両面型コンサルタントの経験がある方
・スポーツビジネスやエンタメ業界へ強い興味をお持ちの方

大手独立系ITコンサルグループでのスポーツ関連事業の中核企業