労務責任者/美術品投資、売買仲介企業の求人

当社は、自社サービスを展開しています。

IPO準備企業として求められる人事労務管理体制を構築し、組織拡大を労務面から支えることがミッションです。
現在の組織は拡大中。ここから組織拡大へと進む中で、「上場基準に耐えうる労務管理の仕組みをゼロから構築する」という創業期ならではの重要な役割を担っていただきます。

具体的な業務内容:
1. IPO準備に向けた労務管理体制の構築
- 労働時間管理・勤怠管理システムの整備と運用
- 就業規則・諸規程の整備と労働基準監督署への届出
- IPO審査に耐えうる労務コンプライアンス体制の確立
- 労働基準法・労働安全衛生法等の法令遵守体制の構築
2. 採用業務のサポート
- 採用計画に伴う労務手続きの迅速な対応
- 入退社手続き（雇用契約書作成、社会保険手続き等）の標準化
- オンボーディングプロセスの労務面からの設計
3. 給与計算・社会保険業務
- 月次給与計算の正確な実行（外部委託管理含む）
- 社会保険・労働保険の手続き・算定基礎届等の対応
- インセンティブ制度・ストックオプション制度の労務面からの運用支援
4. 内部統制・監査対応
- 監査法人との連携による労務監査対応
- J-SOX対応における人事労務プロセスの文書化
- 労務関連データの正確性・網羅性の確保

得られる経験とキャリアパス:
- IPOを目指すスタートアップの最前線で、労務管理の「仕組み」をゼロから構築する経験
- IPO準備の実務経験：監査法人対応・J-SOX対応・内部統制構築など、上場準備企業でしか得られない貴重な経験
- 労務管理体制のゼロイチ構築：規程整備・システム導入・業務フロー設計を自らの手で実現
- 急成長組織のマネジメント：組織拡大を労務面から支える、スケール感のある業務
- 戦略的人事への関与：単なる労務事務にとどまらず、経営・人事戦略への提言機会
- IPO経験：グロース企業の上場プロセスを間近で体験
- キャリアの幅：労務スペシャリストとしてのキャリア、または人事マネージャーへの道

【必須スキル】
- 労務実務経験 3年以上（給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の実務経験）
- 就業規則や労働法令に関する基本的な知識
- Excel・スプレッドシートを使った業務遂行能力
- 正確性と期限管理を重視した業務遂行力
- 基本的なコミュニケーション能力（社内外との調整業務）

【歓迎スキル】
- IPO準備企業または上場企業での労務経験
- 監査法人・労働基準監督署対応の経験
- J-SOX対応・内部統制構築の経験
- 人事労務システムの導入・運用経験
- 社会保険労務士資格または同等の専門知識
- スタートアップや急成長企業での勤務経験
- 組織拡大を経験した方

【求める人物像】
- 正確性へのこだわり 給与計算・社会保険手続きなど、ミスが許されない業務を確実に遂行できる人
- 制度構築への意欲 既存の仕組みを守るだけでなく、新しい制度を自ら設計したい人
- 学習意欲 IPO準備・内部統制など、未経験の領域にも積極的に学び、挑戦できる人
- 誠実さと信頼性 機密情報を扱う業務として、高い倫理観と守秘義務意識を持つ人
- チームプレイヤー 経営陣・各部門と協働し、組織全体の成長を支えられる人
- 変化を楽しめる人 急成長スタートアップ特有のスピードと変化をポジティブに受け止められる人

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